1. Работодатель пока сам не определился с суммой
работодатель не работает в вакууме, можно спросить у контактов или запросить консалт
2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги
пусть индексирует текущим или размазывает на них обязанность того кого хочет нанять с повышением оклада
3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата
можно сделать две вилки по уровням
4. Трудно определить объем работы
перед наймом надо определять что делать человеку
5. Сумма слишком скромная
бери кредит и плати нормально, если не можешь оплачивать персонал, зачем тебе бизнес
6. Ищут энтузиастов
ищут тех кому можно навешать лапши
7. Просто привыкли не указывать зарплату
пусть привыкают указывать
8. Ищут топ-специалиста
топ специалиста никто не будет искать на хх, знакомые и тп лучший вариант

3 - нет денег, не нанимай

расскажу тебе весёлую историю.
есть в нашей стране отрасль, как они себя называют "вертолётчики", там С/С++ кодеры в основном, контракты стоят по 1-2 млрд, а з\п в питере больше 120к не поднимается у тимлида

Тебе осталось раскрыть почему она должна подниматся выше

расскажу тебе весёлую историю.
есть в нашей стране отрасль, как они себя называют "вертолётчики", там С/С++ кодеры в основном, контракты стоят по 1-2 млрд, а з\п в питере больше 120к не поднимается у тимлида

дык плюсы и за границей не особо много получвют) какбэ

на железячниках весь мир и стоит по факту)

😐надо сказать это кодерам из сциллы получающим по 70к баксов в год сидя в рф

70k долларов это очень низкая зп для США к примеру( с оговоркой зависит от штата)

да, но если он переезжает в сша - з\п повышают, тут идёт учёт налогов в 7%

расскажу тебе весёлую историю.
есть в нашей стране отрасль, как они себя называют "вертолётчики", там С/С++ кодеры в основном, контракты стоят по 1-2 млрд, а з\п в питере больше 120к не поднимается у тимлида

Лид 120к, хмм это рубли в месяц?

да

Могу сказать что в дс точно не так, 200+ у хорошего разраба (не буду делить на июня и сеньора)