#вакансия #DevOps #job #remote
Вакансия: DevOps
Moscow/Kazan/remote
Формат работы: удаленка
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 100 до 150к на руки

Ищем к нам в команду DevOps Инженера с опытом работы от 1 года.
Мы - молодой, современный банк, с минимумом бюрократии, создаем сложные и удобные решения в платежной сфере.
У нас хорошая, распределенная и дружная команда.

📌Что делать:
Взаимодействовать с разработчиками, администраторами инфраструктуры, аналитиками.
Участвовать в развитии внутренней инфраструктуры для разработки и тестирования.
Создавать CI/CD пайплайны и инфраструктуру для работы команды.

📌Что важно:
Опыт работы с:
Docker, Kubernetes,
Ansible/Puppet/Сhef,
Опыт администрирования сервисов баз данных (MySQL, PostgreSQL, MSSQL)
и веб серверов (Nginx, PHP-FPM, Apache).
Знание скриптовых языков Bash/Python/Perl.
Отличные знания Linux, Git.

📌Что можем предложить:
Готовы к полной удаленке. В Казани есть возможность работать из офиса, в Москве из коворкинга и / или удаленно.
Гибкий график.
Интересные и нестандартные задачи. Работу в дружной команде.
Скидки на корпоративные курсы английского языка.
Предоставляем технику для работы.

Название компании: Bank131
https://www.131.ru/
Контакт: @ikuchina131

Вилка от 100, два числа

Вся суть кадровой политики в одной фразе, зачем работать над конкурентными преимуществами как работодателя, зачем платить достойно, если можно договориться?
Оригинал тут

собралась куча кадровиков и рассуждают как лучше
а айтишников в разговоре нет
лел

С нефтью же тоже самое делают

с нефтью наоборот, что-бы подороже продавать 😊

Вся суть кадровой политики в одной фразе, зачем работать над конкурентными преимуществами как работодателя, зачем платить достойно, если можно договориться?
Оригинал тут

собралась куча кадровиков и рассуждают как лучше
а айтишников в разговоре нет
лел

Как думаешь, часто на собрания рабовладельцев по поводу экономической политики и экспорта хлопка, рабов приглашали?

#Вакансия #VMWare #OpenShift #Kubernetes #zabbix #Ansible #PaaS #IaC #Cloud #DevOps #ITSM #teamlead #head_of_IT                                                                                                                                                                              

Привет!
Ищу Руководителя департамента развития платформы динамической инфраструктуры в крупный ритейл.
Компания: Selecty
Город: Москва
Формат работы: частичная удаленка
💰Доход: от 340 000 до 350 000 gross + 60% от годового дохода.

🟢Задачи:
✴️Развитие и сопровождение ИТ-инфраструктуры компании в части облачной платформы компании, систем виртуализации и мониторинга.
✔️ Разработка и реализация стратегии развития облачной платформы компании (Cloud) на базе дистрибутива mail;
✔️ Поддержка разработки новых PaaS сервисов на облачной платформе компании;
✔️Организация поддержки  VMWare, OpenShift, Kubernetes, Zabbix, Ansible.                                                                                                                        
✔️Реализация подхода Infrastructure as code;
✔️Устранение уязвимостей информационной безопасности;
✔️Оптимизация затрат на построение, развитие и сопровождение IT инфраструктуры .

🟢Ожидания от кандидата:
✔️Высшее техническое образование (IT);
✔️Опыт работы не менее 10 лет в ИТ из них не менее 5 лет на руководящей позиции;
✔️Знание и опыт продуктов на базе Linux, Windows;
✔️Знание и опыт  (AD, DNS, DHCP и пр.);
✔️Понимание микросервисной архитектуры и принципов построения Cloud Native приложений;
✔️Опыт развертывания Vmware, Azure stack, OpenStack, OpenShift, Kubernetes;
✔️Опыт организации работы команд DevOps/DevSecOps инженеров.
✔️Опыт реализации CI/CD/CDP pipelines;
✔️Понимание стратегии развития ЦОД и опыт развертывания  SDDC (Software Defined Data Center);
✔️Знание и опыт  (waterfall, agile);
✔️Опыт применения стандартов ITSM;
✔️Английский язык на уровне upper-intermediate.

🟢с нашей стороны предлагаем:
✔️Обучение и профессиональные сертификаты за счёт компании, отраслевые конференции (Highload, Jocker, Holy JS и другие);
✔️Программу развития управленческих навыков и платформы онлайн-образования
✔️Развитую систему компенсаций и льгот;
✔️ДМС со стоматологией и путешествиями;
✔️Отдельное страхование жизни и здоровья. Материальную помощь в непростых ситуациях;
✔️Программу привилегий
📬 Направить резюме и обсудить вакансию @ivmargarita

Вся суть кадровой политики в одной фразе, зачем работать над конкурентными преимуществами как работодателя, зачем платить достойно, если можно договориться?
Оригинал тут