О
После подачи заявление никакие записи в трудовую о том что "злостный нарушитель" вписываться уже не могут.
Это да)
Size: a a a
2021 April 05
G
После подачи заявление никакие записи в трудовую о том что "злостный нарушитель" вписываться уже не могут.
хм. А если кадр подал заявление и, скажем, забил на работу? буквально
PK
я давно не смотрел что там поменялось в ТК, но лет 7-8 назад именно так и можно было сделать. Главное что есть копия и там отметка о принятии. Там был что-то про не выплату но нужно было также доказать что работник не являлся и т.д.
U
там вроде ещё и приказ надо выпустить по этому факту
U
чтобы ещё и вручить его нарушителю, или подписать комиссией в составе..
M
хм. А если кадр подал заявление и, скажем, забил на работу? буквально
Собрать тройку, освидетельствовать, подписать, отправить тебе копию почтой.
И так три раза.
И так три раза.
M
спустя 3 раза можно уволить по статье.
G
ну да, как раз три дня :)) не, я забивать конечно не собираюсь, по совести неделю отработаю
M
но работник потом может подать в суд, суды у нас обычно становятся на сторону работника по ТК - плюс пыль и шум, плюс обязательный визит трудовой инспекции по такому суду - всем очень не хочется обычно
S
Ребята, здравствуйте. Тут такое дело. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Устроился на работу в крупную компанию (Банк X). Испытательный срок 3 месяца, как обычно. Отработал две недели, понял что не мое. Написал заявление, что бы в пятницу расчитали. Руководство уперлось и все - говорит отрабатывай еще две недели, а если хочешь все по ТК, то мы тебе такую славу устроим, что вообще работу не найдешь потом
смотри есть ли в договоре 3 месяца.
S
как исп срок
S
если есть - идут они в лес
U
но работник потом может подать в суд, суды у нас обычно становятся на сторону работника по ТК - плюс пыль и шум, плюс обязательный визит трудовой инспекции по такому суду - всем очень не хочется обычно
а ещё и на штрафы натянуть можно
U
а за что - найдут без проблем)
M
а ещё и на штрафы натянуть можно
Чтобы инспекция и нашла к чему придратся? Не те люди, не то законодательство
S
3 дня
до 3х дней, не больше.
S
если такого срока как испытательный не прописано - 2 недели сидеть будешь.
V
хм. А если кадр подал заявление и, скажем, забил на работу? буквально
Лол, прост не указывай этого работодателя в резюме нигде, и никто не пойдёт к ним за рекомендательным
PK
Не будет, 2 недели это при согласии обоих сторон.
PK
Крепостное правот отменили в 1861 году