А какие методики борьбы есть с обманами работодателей на интервью? Практикуют ли доп. соглашение с подробным описанием обязанностей и видов решаемых задач? Могут ли быть проблемы при увольнении по желанию работника, если задачи оказались несоответствующими описанию? В торговле ведь такое называется SNAD (significantly not as described), а в бизнесе и вовсе мошенничество?
Просто IMHO опасность, что могут уволить с какой-нибудь припиской типа плохой работник, отлынивает от работы, и т.п. В какой-нибудь черный список внести, хотя по сути виноваты то сами, ведь виновник торжества - обманщик, а не обманутая жертва.