Согласен, тоже еле нашел )))

Да-да, надо почитать

не очень понятно почему у миддла 170-250, а у сеньора 250-300. Почему такая разница между миддлом и сеньором маленькая

потому, что заключает в себе всякие миддл+, сеньор- т.е. когда ты доходишь до 250 на мидле понимаешь, что в целом ты уже пограничный сеньор

нет смысла дробить мидла на еще мелкие подстадии иначе разброс вилок будет не 100к, а 10-20 и переходи между грейдами будет как в сбере. раз в год по обещанию. пока у тебя по штатке вилка 100к тебе проще подойти к начальнику и с ним вдвоем за 1-2 месяца повысить тебе зп т.к. штатка позволяет это сделать на изи, а когда тебе надо переводить между должностями включается большое количество согласований между ИТ-Кадрами-финами/бухами, а так цепочка ИТ-Бухи

ну может быть кадры чисто для FYI

со 170 до 250 ни в одной компании никогда не повысят

20-30к.

В эпаме было +40 в момент ухода, так что статистика разная

Я скорее их лабой заинтересовался

ну так пришел на 170 и ползешь до 250к

сначала вышел на 200, потом на 220, потом на 240....sort of)

и это раз в год... за эти 3 года полтзи по 20, тебе проще будет работу поменять, как обычно )

флоу не сидеть 2 года и молчать и потом такой: хочу 250к, а как понял что можешь претендовать на повышение, так тогда же собрался и пошел.

Таким образом ты получаешь теже 20-30к роста как если бы ушел, только в рамках своей конторы. если ты конечно видишь там возможности для роста как спеца

прыгнуть миддлом со 170 на миддла до 250 поменяв работу)

тут уже зависит от конторы. если это сбер-лайк, то да. раз в год по обещанию, а есть такие где готовы раз в полгода менять в целом

Потому что разница между мидлом и сеньером не тоже самое что разница между джуном и мидлом.

И часто бывает субъективно. А одной конторе ты сеньер, в другой мидл.

Именно

Не повысят. Жаба задушит.