S
+40 это 210, чтобы со 170 до 250 это 80. Математика.
Size: a a a
2021 April 21
S
Не дает никто. Как бы сильно ты не рос. Тупо не дадут. Хоть помидором стал за год.
S
Это единственный путь. Никто не апнет тебе +80к.
S
Но не на 50%.
M
так а нужен ли был той конторе на том месте помидор? Хочет ли она за него платить?
M
Ты то апнулся, честь тебе и хвала, а конторе оно надо было?)
S
Это уже другой вопрос, даже если ответ нужен, ситуация не поменяется. Никто не повышает зп выше 30%, А чаще и эти 30 не дают.
M
Ну мы днем обсуждали что 30% - это либо ты на старте был недоценен, либо ты ужас какой нужный для бизнеса и без тебя все развалится. Нормальные проценты - 5-10 в год
M
Ну хотя как нормальные, для схемы где ты платишь в дешевой локальной валюте, а продаешь услуги за дорогую внешнуюю. И типа компенсируешь разрывы. Если речь о европе, где евро +- стабилен - ты и этого не факт что увидишь раз в год. Может раз в пару лет
S
Угу. Тут без вопросов. Но я если честно, уже лет 10, пытаюсь разгадать закадку, почему лучше возьмут человека с улицы со скилами хуже, чем дадут своему?
M
Морально и организационно проще.
S
Это как?
А
Своего ты слишком хорошо знаешь :)
S
А что в этом плохого если в хорошем смысле?
S
Зачем тебе тратиться на человека из вне, обучать его, рисковать что он не подойдет, при этом хуже текщего, который уже сейчас приносит пользу? Где логика в этом?
А
Слишком много нарастает за время работы , такой принципе даёт неверное оценочное суждение
S
Эм? Это с чего бы вдруг? Для этого есть performance review.
S
Отзывы продуктов. Других сотрудников.
S
Вариантов масса.
S
Звучит просто "нам лень", все.