AC
Можете взять секретаршу на HR-а и она будет процедурно просить заполнить анкетку и отвести её к DevOps на собеседования
Size: a a a
2020 July 17
AC
зачем тогда нужна такая HR?
д
зачем тогда нужна такая HR?
а зачем нужны девопсы, которые занимаются бездумным копипейстом со стэковерфлоу?
AC
Ну начнем с того что если он умеет гуглить - то значит он хоть что-то может найти по сабжу, если он нашел решение на stackoverflow и оно рабочее - в чем проблема?
AC
Хотите что бы они сами думали - тогда нужно создать такую культуру при которой DevOps сам будет учиться
д
Ну начнем с того что если он умеет гуглить - то значит он хоть что-то может найти по сабжу, если он нашел решение на stackoverflow и оно рабочее - в чем проблема?
если hr нашёл резюме, привёл кандидата и он прошёл, в чём проблема?
AC
Он выполнил только часть своей работы
д
вы сами себе противоречите на ровном месте
AC
А вот если кандидат оказался подходящий по навыкам - и его взяли на работу - тогда HR свою работу выполнил
AC
Вы нанимаете HR что бы он искал Вам в кампанию компетентных людей
д
А вот если кандидат оказался подходящий по навыкам - и его взяли на работу - тогда HR свою работу выполнил
шансы ровно такие же, как если копипейст со стэковерфлоу окажется удачным
AC
Вы не платите ему за собеседования тех кого не возьмете на работу
д
Вы не платите ему за собеседования тех кого не возьмете на работу
ээээ, это входит в процесс работы, не?
AC
Да, но если у Вас HR за месяц сделает около 100 собеседований и среди них не будет ни одного кандидата? Но зато будут мамкины DevOps который копипастят со стак оверфлоу
AC
Будете нанимать среди таких или задумаетесь - может HR не тех/не там/не так ищет или собеседует?
ST
я пошел к devops и попросил примеры тестов или тестовые вопросы с ответами, и просто спрашивал собеседующих
на одну и ту же ситуацию могут быть десять разных решений
и если в ответах его нет то смысла в этом нет, hr это не надо знать
и если в ответах его нет то смысла в этом нет, hr это не надо знать
д
Да, но если у Вас HR за месяц сделает около 100 собеседований и среди них не будет ни одного кандидата? Но зато будут мамкины DevOps который копипастят со стак оверфлоу
я вам секрет открою, это более чем реальная ситуация, когда отсобеседовали 100+ человек и не взяли НИКОГО. компанию называть не буду, можете поверить на слово
AC
Ну как - HR должен понимать хотя бы суть вопроса - не углубленно - но он должен понимать ему вообще фигню сейчас на его вопрос сморозили или что-то актуальное по вопросу сказали?
д
на одну и ту же ситуацию могут быть десять разных решений
и если в ответах его нет то смысла в этом нет, hr это не надо знать
и если в ответах его нет то смысла в этом нет, hr это не надо знать
+
максимум что может HR это сверить ответы по опроснику, и то неплохо бы перепроверить
максимум что может HR это сверить ответы по опроснику, и то неплохо бы перепроверить
ST
+
максимум что может HR это сверить ответы по опроснику, и то неплохо бы перепроверить
максимум что может HR это сверить ответы по опроснику, и то неплохо бы перепроверить
и то нетехнические