есть, проходит раз в квартал
вкратце, есть оцениваемые, оценивающие, лиды и заказчики (и инструмент для оценки)
есть ожидания от ролей (расписанные в confluence)
есть понятные цели на квартал (перед началом каждого квартала вместе с лидом формируются исходя из целей компании и личных целей)
есть понятная система оценки результатов достижения этих целей и премирования
детали, например, тут
https://www.youtube.com/watch?v=HKXJ_AWPVBA