❓
НОВЫЙ КАРАНТИН — ЭТО БЛАГО ИЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ ВАШЕГО СОТРУДНИКА ПОДАТЬ НА ВАС В СУД?
Главная новость на сегодня — это свежий Указ мэра Москвы, которым он обязал работодателей отправить на удаленку 30% персонала и затем еженедельно предоставлять властям данные о транспортных картах, проездных билетах и личных автомобилях сотрудников, работающих дистанционно.
Люди более-менее знают свои юридические права в офлайне, но область цифрового права и персональных данных остается в сознании многих белым пятном, а зря. Если вы как работодатель знакомы с законом, то должны понимать, что ВАШ СОТРУДНИК ИМЕЕТ ЗАКОННОЕ ПРАВО ПОДАТЬ НА ВАС В СУД. К сожалению, бизнес оказался в двойственном положении. Потому, прежде чем принимать решение, нужно тщательно проанализировать риски.
Не вдаваясь в подробности того, с какой целью понадобились эти данные, разберем некоторые детали:
1️⃣ ПЕРЕДАВАТЬ ПОДОБНЫЕ ДАННЫЕ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЛИШЬ В СЛУЧАЕ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА либо при наличии иной законной цели, установленной федеральным законодательством. Указ не является федеральным законом и не создает законного основания для передачи таких данных без согласия работника. Работники же вполне мотивированно могут отказаться от дачи такого согласия. То есть работодатель несет юридическую ответственность перед сотрудниками за хранение персональных данных.
2️⃣ Работодатель может не знать (так как НЕ ОБЯЗАН СОБИРАТЬ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ от работников) ни данные транспортных карт, ни госномера машин, ни даже мобильные телефоны сотрудников.
3️⃣ Участились случаи утечки персональных данных на «черный» рынок.
4️⃣ Санкция за несоблюдение требований Указа мэра Москвы — это штраф от 4000 рублей по ст.3.18 Кодекса Москвы об АП. Каждый индивидуальный случай можно рассматривать и обжаловать.
Этот пост не является призывом к действию или бездействию, а несет исключительно информационный характер.
Мы готовы помогать предпринимателям защищать свои права и права их работников.
К нам можно обратиться, оформив заявку в
Facebook,
Telegram или на сайте ➡️
https://digitalrights.center/