Так, вопрос к тем, у кого производства - как вы выстраиваете систематическую работу сотрудников, чтобы все все успевали? Как вбить в голову людям, что надо проверять холодильники и поддерживать чистоту? У меня кроме чек-листов и штрафов, ежедневной проверки холодильников ничего в голову не приходит.
как инструмент от чек-листов и контроля выполнения никуда не уйти. а вот в плане вбивания можно обыграть системой мотивации, причем не личной, а коллективной(в малых группах, допустим по цехам). условно:
платить планируем 1400р за смену(цифры с потолка)
- смена стоит 1000р
- если по итогам смены нареканий нет, то + премия по 500р всему цеху
- если по итогам смены нарекания(грязь, не порядок, не выполнение задач итп), то без премии опять же всей банде.