ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ LINKEDIN?
Набирает обороты поиск работы и рекрутинг через социальные сети. Это эффективный и полезный вариант, когда построив отношения с несколькими рекрутами, вы получаете доступ напрямую к вакансиям той или иной компании, минуя формальности.
В случае поиска работы в Европе самые крупные и продуктивные в вопросах поиска работы следующие группы Linkedin:
✔️ Europe Jobs, Careers and Networking
www.linkedin.com/groups/2066916 ✔️ European Job Opportunities
www.linkedin.com/groups/1759467✔️ Europe Hotel manager jobs
www.linkedin.com/groups/2500321✔️ ESCP Europe — управленцы
www.linkedin.com/groups/59393✔️ IT Job Offers Europe
www.linkedin.com/groups/6778679✔️ SAP Community Europe
www.linkedin.com/groups/41612 ✔️ Internships and Interns
www.linkedin.com/groups/1269987Поиск работы через социальные сети предполагает выход напрямую на рекрутера, при чем часто не в ответ на конкретную вакансию, а с целью определить возможные точки направления сотрудничества.
Вот некоторые советы, что стоит сделать перед встречей или звонком рекрутёру:
📝 Посмотреть вакансии, которые предлагает рекрутёр. Если открытых вакансий нет, то с какими компаниями работает данный человек.
📝 Прочитать как минимум 10-15 его статей, комментариев; посмотреть, на какие группы данный человек подписан; какие новости или люди добавлены в избранное; посмотреть, как он выглядит и чем увлекается.
📝 Прочитать последние новости о той области, где вы ищите работу, чтобы у вас была тема для разговора или вы могли подержать разговор.
📝 Если знаете с какими компаниями работает рекрутёр, то узнайте новости данных компаний. Нет ли на сайтах компаний вакансий.
📝 Подумать о возможной структуре разговора и иметь 2-3 варианта само предложения, возможно в виде истории или шутки, только не надо себя выпячивать или навязываться.
📝 Изучите в случае приглашения на работу, по какой визе и как быстро вы сможете приехать, можете ли вы сами оформить рабочую визу и как быстро.
Получение результата путём построения личных связей предполагает долгосрочное сотрудничество, которое приводит к результату не за один звонок. Чтобы построить продуктивные отношения проявляйте интерес к личности человека и компаний, которые он представляет, а так же по возможности найдите, что полезное вы можете предложить данному рекрутёру. Возможно, вы можете высылать ему интересные статьи, периодически делится предлагаемыми им вакансиями в вашей группе. Давайте первым, стройте отношения и затраченное время вернётся — это и есть принцип трудоустройства через построение личных контактов.