Скожите зорплатную вилку – 3
Как это выглядит со стороны рекрутера:
Абсолютное зло – ситуации, когда вы в начале процесса сказали: «я хочу Х денег», вам покивали, вы прошли 5 собеседований и в итоге вам предложили 0,5Х.
Это моему пониманию недоступно.
Такие байки ходят кругами, но вообще-то я не видела ни одного живого человека, с которым это реально случилось (если это вы – напишите боту). А почему? А потому что рекрутер не хочет тратить время на человека, который наверняка откажется от оффера. Если ваши пожелания сильно расходятся с возможностями компании, вменяемый рекрутер вам об этом скажет сразу, как минимум намекнет. Нам делать что ли нечего, организовывать пять собеседований впустую? На выходе злой кандидат, злой бизнес, куча потраченного времени и новый поиск. Ну класс.
(так не бывает)
Если вы хотите вилку прям на старте, или, хуже того, в объявлении о вакансии, значит, вы не представляете себе ситуации, когда бизнес говорит (а он именно так говорит!): нам нужен именно этот кандидат, какой нужно сделать оффер, чтобы он принял? А не пошел к конкурентам.
Именно поэтому лучшие кандидаты никогда не требуют вилку вначале – не потому, что им не жалко времени или еще что-то. А потому что они дорого стоят, знают об этом, и понимают, что об этом надо говорить, когда работодатель уже их полюбил и хочет нанять. Часто для этого достаточно одной-двух встреч или звонков.
С этими кандидатами мы висим по два часа на телефоне, объясняя, как мы перевезем его котика в другую страну, как мы застрахуем его бабушку и что еще мы сделаем, чтобы он пришел к нам.
Полно случаев, когда рекрутеры обсуждают вилку в самом начале, но это всегда взаимно – мы открыто говорим, что мы можем себе позволить, и кандидат открыто говорит, что он хочет. А дальше уже ищем точки соприкосновения.
все это фантазии рекрутера, не более чем
