Ну, лайк, делать это (разборчиво), когда компании нужны специалисты - вполне себе часть работы HR'а, если в компании рекрутинг и работа с внутренними ресурсами не разделены
Ну, лайк, делать это (разборчиво), когда компании нужны специалисты - вполне себе часть работы HR'а, если в компании рекрутинг и работа с внутренними ресурсами не разделены
ООо, да, большую часть своей работы я была эйчаром))) уууфф... это веселье
Хз, человек вполне может пропустить вакансию по тем или иным причинам. Если мне предлагают вакансию (нормальную, соответствующую моему стеку знаний/технологий) - не вижу в этом проблем, в крайнем случае мне не лень цензурно отказаться