Ну то есть понятно, что у крупных компаний структура, принципы управления и организации труда, методика изменения каких-то внутренних процессов и всё такое будут отличаться от стартапов и просто маленьких компаний, притом не всегда в худшую сторону - например, в хороших крупных компаниях за счёт потенциальной высокой текучки как раз могут лучше обстоять дела с автоматизацией онбординга сотрудника, может быть стабильнее финансовая сторона вопроса, если это не типичный русский наебизнес