А если в компании есть внутренние положения? По которым низя
А если в компании есть внутренние положения, по которым опоздание сотрудника на полчаса на рабочее место карается отрубанием пальца, они работают или нет? :)
Но с другой стороны ситуация на рынке тоже меняется. Старым разрабам петухам платишь хуем без соли. А новых на такие условия уже не найдёшь. И вот берёшь ты джуна и платишь ему больше, чем всем остальным. Это то что происходит в реальности...