MU
Камеры, если надо (и если они есть) будут неисправны. Зашел человек в халате, зашел в палату, вышел
Size: a a a
2021 January 09
RT
Он их так много убивал что статистику испортил и его поймали
MU
На утро Алексей Анатолич умер. Сердце не вылержало
MU
Rony TAY
На протяжении многих лет санитар в германии убивал пациентов уколами - и никто не мог его поймать
Ну его и не ловили.
RT
А вы толкуете что в полностью подконтрольной российской больнице не смогли убить одного единственного пациента
RT
Misha Uzhe Net
Ну его и не ловили.
Ну так и навального не убивали
MG
Особенно когда вокруг неё днями крутятся журналисты
MG
В общем, давайте заканчивать
Здесь вряд ли кому-то это будет интересно читать
Здесь вряд ли кому-то это будет интересно читать
RT
Ну м что журналисты увидят? Навальному сделали укол?
MG
Да и утомляет
RT
Слив засчитан
b
+15
2021 January 11
NC
hello
M
Неудобно
M
Неу
N
Ребят, добрый день. Из тех, кто в Сингапуре работает - скажите, пожалуйста, как вы справились с проблемой отношения азиатов к work-life balance:
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
RT
Работает
А
Ребят, добрый день. Из тех, кто в Сингапуре работает - скажите, пожалуйста, как вы справились с проблемой отношения азиатов к work-life balance:
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
Вы что-то с Японией путаете, кажется. И конечно же, зависит от компании и должности. А так, стабильно все воротнички идут на обед, фудкорты с 12 до 14 это доказывают, и ужин . Стабильно "пробки" утром и вечером. А с условиями ковида никакого особого погружения в культуру офиса не предвидится, никаких тимбилдингов и прочего. Опять же - что для вас погружение?..
MU
Ребят, добрый день. Из тех, кто в Сингапуре работает - скажите, пожалуйста, как вы справились с проблемой отношения азиатов к work-life balance:
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
Я слышал, что везде в Азии от сотрудника ожидается по умолчанию работать до поздна и быть готовым ответить на звонок в выходные. И если уйти из офиса как закончишь работу, то ты - козел, думающий только о себе. Ожидается полная отдача работе, погружение в культуру компании и тд.
Истинна ли эта проблема для Сингапура и как с ней справиться если да?
Для меня выглядит решение очень просто - указать в резюме свои условия работы (не способен работать в стрессовых условиях/под давлением; никогда не доступен на выходных и после работы; категорически не приемлю неоплачиваемый овертайм) и требовать при заключении контракта их конкретное прописание в самом контракте.
Или это так не работает?
Нет, не работает.
Другое дело, что работы тут бывает столько, что если ты "уйдешь в 6", то просто ничего не успеешь. Но никто тебе слова не скажет и даже косо не посмотрит, если уйдешь в 6. Успеваешь работу сделать за 8 часов - молодец.
Звонки по выходным - редкость за два года было раза 3
Другое дело, что работы тут бывает столько, что если ты "уйдешь в 6", то просто ничего не успеешь. Но никто тебе слова не скажет и даже косо не посмотрит, если уйдешь в 6. Успеваешь работу сделать за 8 часов - молодец.
Звонки по выходным - редкость за два года было раза 3
MU
Но оплачивается ли овертайм - зависит от компании. Мне никто не оплачивает. Причем формально попросить вроде как можно, но ответ будет - "это вы неэффективно работаете"
Ну то есть как в РФ :-)
Ну то есть как в РФ :-)