Оно показывает просто что ты не дебил, но не то что ты можешь уверенно вкатится и работать

Для этих целей обычно нужно техническое собеседование

А его нормальные компании не устраивают?) Просто ты написал "всегда"

Всегда ли примитивны тестовые? Не всегда всё таки пожалуй. Но такое не комильфо. Сам посуди, ты захочешь делать что-то почти в фулл-тайме на протяжении почти недели, не оплачиваемо естественно, без каких либо гарантий что это к чему-то приведёт, в том числе без гарантий что ты делаешь работу для тестового а не кусок их коммерческого проекта

Такое не комильфо и почти не встречается, а если встречается то это не очень контора соответственно если такое в ходу

А вот к такой критике я плюсую, пусть это и другая тема.

Просто интересно услшыать адекватные альтернативы для оценки "умения работать", что стоит напротив "умения проходить собеседования".

Пройти техническое собеседование после тестового ;D

Ну, в общем по факту это стандартный пайплайн почти везде

Техническое больше нацелено на твои знания, чем именно на то, как ты работаешь

Это всё я к тому изначально, что тестовое задание обычно не стоит воспринимать слишком серъёзно, и как-то отталкиваться от оценки его сложности, оно обычно очень простое

В одиночку можно работать как хочешь, в компании надо подстроится под то как работают все и в том числе и самое главное есть ли все необходимые знания что бы в всё это сходу и без особых запинок вкатится, вот и как бы знания проверяются, да, но это ключевое

В компании в основном ключевое, это умение подчиняться их "стандарту", а точнее прогнуться под них. Причём часто, даже если они не правы, лучше им даже не говорить об этом.

Потому что есть пара вариантов:
1) Может повезти и кто-то прислушается, но остальные и ему скажут, что это говно, они уже 10 лет делают иначе
2) Скорее всего тебе скажут, что ты вообще "странный" и твои идеи на самом деле не такие уж и классные
3) Если вдруг тебе скажут "ну реализуй то что ты хочешь, чтобы понять что ты не прав, а мы правы", то они как бы выставят тебя в супер невыгодное для тебя положение и ты всосёшь яйца
4) тебе сразу же скажут, что они уже 20 лет так пишут и твои нововведения потребуют финансирования, а они тебе вообще-то платят за выполнение приказов.

В общем случае из-за похожих вещей, посути они ищут лошадь, а уже позже проверяют твои примочки и айти ориентированность. Поэтому, может оказаться, что ты лучший кандидат, выполнишь тестовое, а возьмут того, кто не лучший, но по среднему показателю больше нравится людям, которые тебя рассматривали по ходу часового собеседования.

Ты хоть раз работал в компании?

Я пытался в собеседования, брали всегда тех кто красивее меня, но кодили хуже, а главное моложе.

А потом я понял что нет смысла и ушёл в аутсорс.

Ты описал какой-то ООО Васян где работает 8 человек с конца 90-ых

И ничего не происзодит

В нормальных компаниях нет такого говна, просто потому что такой подход невыгоден

Хз, мне постоянно такие попадались. Но один раз позвонили аж с авито "Хочу видеть вас в нашей компании", но я уже получал больше на аутсорсе, он начал сливать "Ну если подработка понадобится на юнити, то мы конечно вас ждём"

Если бы ты работал в норм месте с нетоксичным коллективом, ты бы не выдумывал это говно