DP
Я думал такими вопросами в большей степени должны менеджеры заниматься
менеджер не имеет доступа к твоему скандалу, бро. твой скандал - твоя ответственность
Size: a a a
2020 October 05
HF
менеджер не имеет доступа к твоему скандалу, бро. твой скандал - твоя ответственность
Не поспоришь
AK
Я думал такими вопросами в большей степени должны менеджеры заниматься
Менеджеры должны выстроить процесс так, чтобы вот этого "сделать зашибись еще вчера" не возникало. К сожалению хороших управленцев в индустрии в разы меньше чем хороших программистов. 🤷♂️ А усугубляется это еще и тем, что принято хороших программистов превращать в плохих менеджеров.
HF
Менеджеры должны выстроить процесс так, чтобы вот этого "сделать зашибись еще вчера" не возникало. К сожалению хороших управленцев в индустрии в разы меньше чем хороших программистов. 🤷♂️ А усугубляется это еще и тем, что принято хороших программистов превращать в плохих менеджеров.
Ну когда менеджер понимает код и как всё работает, это значительно упрощает диалог
ЛА
Я думал такими вопросами в большей степени должны менеджеры заниматься
Скажем так, если вам прилетит ситуация не из вашего скопа и вы ее решите грамотно, то это большой плюс в карму, хотя конечно странно требовать от разработчика менеджерских и всех прочих скиллов, однако фактически подобные скиллы у человека зачастую определяют его карьеру, а не хард, потому что в реальной работе у нас часто есть более грамотный коллега или гугл и время на изучение
DP
Менеджеры должны выстроить процесс так, чтобы вот этого "сделать зашибись еще вчера" не возникало. К сожалению хороших управленцев в индустрии в разы меньше чем хороших программистов. 🤷♂️ А усугубляется это еще и тем, что принято хороших программистов превращать в плохих менеджеров.
я вот думаю, что одинаково мало и тех, и других.
просто, “ты птица на дереве. выше себя ты видишь только жопы, ниже себя ты видишь только дерьмо.”
просто, “ты птица на дереве. выше себя ты видишь только жопы, ниже себя ты видишь только дерьмо.”
АД
Так тимлиды и техлиды тоже менеджеры. И для них софт скилл важен. Для рядового разраба зачем? Только если собираетесь его готовить на роль тимлида
DP
Так тимлиды и техлиды тоже менеджеры. И для них софт скилл важен. Для рядового разраба зачем? Только если собираетесь его готовить на роль тимлида
чтобы, сука, не бесил
W
Так тимлиды и техлиды тоже менеджеры. И для них софт скилл важен. Для рядового разраба зачем? Только если собираетесь его готовить на роль тимлида
А это от конторы к конторе, где как
ЛА
Так тимлиды и техлиды тоже менеджеры. И для них софт скилл важен. Для рядового разраба зачем? Только если собираетесь его готовить на роль тимлида
На удалёнке важен втройне.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
S
На удалёнке важен втройне.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Это не софтскилл, а дисциплина (точнее, ее отсутствие)
DP
На удалёнке важен втройне.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
и в стиле “ничего не понял, переформулируйте”
AK
На удалёнке важен втройне.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Попробуйте поработать с человеком, который на вопросы отвечает через полдня.
Удаленка кстати вообще отличная штука. Очень быстро показывает менеджеров неспособных организовать работу и так же достаточно быстро выявляет программистов которые не особо работать хотят.
ЛА
Это не софтскилл, а дисциплина (точнее, ее отсутствие)
Дисциплина идёт от мотивации, чувства ответственности. Так что это софтскилл
ЛА
Удаленка кстати вообще отличная штука. Очень быстро показывает менеджеров неспособных организовать работу и так же достаточно быстро выявляет программистов которые не особо работать хотят.
+
S
Удаленка кстати вообще отличная штука. Очень быстро показывает менеджеров неспособных организовать работу и так же достаточно быстро выявляет программистов которые не особо работать хотят.
Так и есть
S
Дисциплина идёт от мотивации, чувства ответственности. Так что это софтскилл
Ну если копать глубже, то можно про многое так сказать
NK
Удаленка кстати вообще отличная штука. Очень быстро показывает менеджеров неспособных организовать работу и так же достаточно быстро выявляет программистов которые не особо работать хотят.
+