А вы хитрые. Всем своим видом показываете тем немногочисленным работодателям, какие вы удобные сотрудники. Отличная стратегия!

Учитывая что Александр Вершилов сам работодатель

Уже?

А не просто наемный рабочий с вакансиями?

В моих ответах нет никакой хитрости. Впрочем, ты, видимо, уверен, что видишь меня насквозь... 😉

Насквозь не вижу, но твоя позиция вполне попадает под статистику. Этот взгляд - отказа от лучшего с рационализацией "мне и так норм" (независимо от того, правда норм или это только самоубеждение) - довольно распространен среди коллег нашего с тобой поколения. Да что говорить, у меня то же самое было, даже в более запущенной фазе, пока не произошел перелом в мировоззрении. И тогда стало ясно, что это просто рамки, которые мы сами себе выставляем, находясь под воздействием этой довольно плохой черты. В общем случае это родственно синдрому выученной беспомощности, а в причинах лежат дурацкие установки, навязываемые нам совковым и постсовковым обществом

И хуже того, мы не только себе эти рамки выставляем, мы еще хотим, чтобы и сосед тоже в них лез. Отсюда токсичность, недооценка, хейт

«Все должны постоянно искать, где лучше/больше» — это тоже навязанная рамка

Если все будут искать найти будет сложнее

Мне нужно делать комментарий про отсутствие этого в том, что я сказал? Про невыводимость этой претензии?

Я про это

конечно, оставайся бедной, пока я богатею

Я не являюсь работодателем, не выделяю бюджет и не принимаю окончательное решение, хотя влиять на решения могу

хорошо, раз ты не стесняешься тянуть рамки, мог ли бы ты поделиться статистикой отказов по причине "мы не можем платить вам желаемой суммы"?

Статистики у меня, конечно же нет. Многое в этом вопросе зарплат является интуитивным, умозрительным, хотя и проводятся всякие исследования. Но скажу, что подобных отказов у меня масса, и большая часть из них - местные локальные компании. Рекрутеры, услышав мои текущие хотелки, выпучивают глаза и исчезают

"ну ты понял" (с)

само собой разумеется, что в случае одного тебя это "статистика", а не статистика
то есть ты, как они и просят, называешь число первым?
а каков процент отказов среди неместных? грубо хотя бы

Вот я знаю, людей, которые примерно так делали, правда, про их работу у всех, кто с ними работал, было однозначное крайне положительное мнение

Да, с рекрутерами сейчас отдельная проблема: они не хотят называть вилки. "Мы отталкиваемся от ожиданий кандидата". Чушь. Статистически, они знают, что русскоязычные программисты склонны занижать свою стоимость, и играют на этом. Это может быть даже неосознанное действие со стороны рекрутеров - делать ставку на заниженную самооценку, но я сильно подозреваю, что причина именно такая.

Что касается меня лично, то я, уже замучившись отвечать на вакансии без вилки, пишу, что готов общаться, если у вас больше Х. При этом свою настоящую хотелку я раскрываю не всегда, и чаще всего она даже ниже моей действующей компенсации. Потому что если я назову свою реальную компенсацию, диалога вообще не будет.

В месяц приходит по пять-десять разных предложений. Половина из них не продвигаются дальше моей просьбы указать вилку (рекрутер исчезает). Половина половины завершается отказом по вышеозначенной причине

Я не понял, на какое сообщение ты отвечал