Смотрите, для начала мне необходимо узнать компетенции человека на видео-встречи, которая будет проходить не более 30-ти минут.
На ней я знакомлю человека с руководством, мы рассказываем о компании, о продукте, о способах заработка, а так же уже человек рассказывает о себе и исходя из его ответов, мы согласуем время проведения второй встречи, по техническим вопросам работы.
Вся необходимая информация будет предоставлена после первой встречи, как в текстовом, так и в видео формате.