MM
Но мне больше нравится про светофоры
Эт какая?
Size: a a a
2019 October 09
NM
Достаточно известный в определенных кругах человек
Прикольно!
А кто это?
А кто это?
АВ
Эт какая?
Просят нарисовать систему светофоров в условном городе
S
Прикольно!
А кто это?
А кто это?
Хрыч
S
Известный DevOps и Docker Евангелист
MM
Просят нарисовать систему светофоров в условном городе
И оптимизировать трафик?
h
Просят нарисовать систему светофоров в условном городе
Зачем ты подсказываешь? Хрыч не одобряет
СХ
Известный DevOps и Docker Евангелист
про докер евангелиста просто хохма 130 уровня
S
про докер евангелиста просто хохма 130 уровня
На это и был расчет)
СХ
Многое верно. Причем некоторые моменты легко раскатываются и на другие позиции. Главная точность мысли в том, что организации орут, что им нужны профессионалы, но когда приходит профессионал и говорит, как он сэкономит X времени и Y денег компании, но за это он просит Z денег на оплату своих услуг, на него смотрят как на инопланетянина и делают кислые лица: все отлично, Вы тот кого мы искали, но Вы что-то много просите, мы поищем подешевле. Единственное разумное объяснение такому не логичному поведению, это если менеджмент ещё на входе заложил в риски стоимость будущих ошибок и готов их прощать, если найдут себе кандидата подешевле, но который с бОльшей вероятностью реализует такие риски.
на самом деле посыл был несколько иной, а именно о том, что хватит врать молодёжи, что в айти нехватка кадров, их уже огромный избыток, вакансии джунов по факту перестали быть вакансиями джунов. если всё продолжиться как сейчас, мы станем как индусы вначале 200х
Е
на самом деле посыл был несколько иной, а именно о том, что хватит врать молодёжи, что в айти нехватка кадров, их уже огромный избыток, вакансии джунов по факту перестали быть вакансиями джунов. если всё продолжиться как сейчас, мы станем как индусы вначале 200х
Согласен. В выступлении было много правильных рассуждений
S
на самом деле посыл был несколько иной, а именно о том, что хватит врать молодёжи, что в айти нехватка кадров, их уже огромный избыток, вакансии джунов по факту перестали быть вакансиями джунов. если всё продолжиться как сейчас, мы станем как индусы вначале 200х
Я больше хотел услышать что об этом всем думают HR специалисты. Но они до сих пор отмалчиваются 😃
СХ
Я больше хотел услышать что об этом всем думают HR специалисты. Но они до сих пор отмалчиваются 😃
hr хотели бы чтобы айтишников было как охранников
СХ
это ясное дело
h
Я больше хотел услышать что об этом всем думают HR специалисты. Но они до сих пор отмалчиваются 😃
А шо они тебе скажут то?)
S
А шо они тебе скажут то?)
Ну интересно же. Должно же быть хоть какое то мнение) Иначе в чем смысл их существования? Первые же на замену чатботами, звонилками и ИИ тогда, раз они ни шагу в сторону не делают от алгоритма и не имеют своего мнения
h
Ну интересно же. Должно же быть хоть какое то мнение) Иначе в чем смысл их существования? Первые же на замену чатботами, звонилками и ИИ тогда, раз они ни шагу в сторону не делают от алгоритма и не имеют своего мнения
Твой вопрос риторический)))
СХ
Ну интересно же. Должно же быть хоть какое то мнение) Иначе в чем смысл их существования? Первые же на замену чатботами, звонилками и ИИ тогда, раз они ни шагу в сторону не делают от алгоритма и не имеют своего мнения
есть более крупный чатик для hr, и там были класные обсуждения, и что сотрудники после 35 ненужны, и что нематериальная мотивация как ключ к бонусам для hr, и что всегда надо ненормированный рабочий день ставить в трудовой договор