🐅
Vsem privet
Size: a a a
2019 November 08
🐅
Klasnyi chat
AB
Евгения Ершова
Добрый день. Как удачно я зашла) у меня вопрос профессиональный, вернее даже два 1. Почему hr никогда не перезванивают соискателю с отказом, хотя в конце встречи говорит, что позвонит? 2. Запрещает ли работодатель к приему сотрудника у которого действующее ООО с хорошей репутацией, вне деятельности организации в которую собеседуется соискатель (ну банки в расчёт не берём, там точно ограничительная политика есть)
нормальные конторы всегда присылают письмо с результатами
Y
Евгения Ершова
Добрый день. Как удачно я зашла) у меня вопрос профессиональный, вернее даже два 1. Почему hr никогда не перезванивают соискателю с отказом, хотя в конце встречи говорит, что позвонит? 2. Запрещает ли работодатель к приему сотрудника у которого действующее ООО с хорошей репутацией, вне деятельности организации в которую собеседуется соискатель (ну банки в расчёт не берём, там точно ограничительная политика есть)
1. Потому что мудаки. 2. Считается что раз человек такой умный что есть ООО - он скоро свалит . Это не только ООО относиться это вообще хочешь работать в конторе дай бог у вас есть ИП , доля в стратапе, ООО
МА
1. Суеверные наверное, с неудачниками не общаются)) 2. В США у 75% свой бизнес хоть раз был, уже привыкли, у нас не привыкли, рекомендуют закрыть, при найме. Других причин нет, если только не два трудовых с основным местом работы.
Н
нормальные конторы всегда присылают письмо с результатами
Письмо с отказом соискателю, это к сожалению редкость.
Н
Евгения Ершова
Добрый день. Как удачно я зашла) у меня вопрос профессиональный, вернее даже два 1. Почему hr никогда не перезванивают соискателю с отказом, хотя в конце встречи говорит, что позвонит? 2. Запрещает ли работодатель к приему сотрудника у которого действующее ООО с хорошей репутацией, вне деятельности организации в которую собеседуется соискатель (ну банки в расчёт не берём, там точно ограничительная политика есть)
Просто не умеют составлять отказы соискателям. Если Вам сказали, что мы Вам перезвоним, в большинстве случаев, это и есть завуалированный отказ.
МЧ
Вариантов несколько)) один из них- ну, просто реально мудаки 😁 и положительную репутацию не поддерживают.
Иногда кандидатов просто тьма, кого взяли то, им сообщили, а вот до остальных руки не доходят.
Просто не ведётся учёт/статистика/ база и они тупо теряются
Иногда кандидатов просто тьма, кого взяли то, им сообщили, а вот до остальных руки не доходят.
Просто не ведётся учёт/статистика/ база и они тупо теряются
MN
1. Потому что мудаки. 2. Считается что раз человек такой умный что есть ООО - он скоро свалит . Это не только ООО относиться это вообще хочешь работать в конторе дай бог у вас есть ИП , доля в стратапе, ООО
1. Не все компании не дают фидбэк по результатам собеседования/выполненного задания. Все зависит от добросовестности hra и внутренней политики компании.
2. Есть опасения, что такие кандидаты прокачаются и опять уйдут в свое ИП/ООО.
2. Есть опасения, что такие кандидаты прокачаются и опять уйдут в свое ИП/ООО.
MN
Вариантов несколько)) один из них- ну, просто реально мудаки 😁 и положительную репутацию не поддерживают.
Иногда кандидатов просто тьма, кого взяли то, им сообщили, а вот до остальных руки не доходят.
Просто не ведётся учёт/статистика/ база и они тупо теряются
Иногда кандидатов просто тьма, кого взяли то, им сообщили, а вот до остальных руки не доходят.
Просто не ведётся учёт/статистика/ база и они тупо теряются
Если кандидатов тьма, как вариант можно использовать скрипты и массовую рассылку.
МЧ
можно, но не все конторы используют)
MN
можно, но не все конторы используют)
Да, согласна:)
Н
Евгений Усов, а тему ведь хорошую подняли в чате. Может опрос анонимный: кто пишет письма с отказами соискателям? или хотя бы перезванивает, что мол, к сожалению, рассматриваем другую кандидатуру? А кто считает, что, а зачем? И чур отвечать честно😉
ЕЕ
Наталия
Просто не умеют составлять отказы соискателям. Если Вам сказали, что мы Вам перезвоним, в большинстве случаев, это и есть завуалированный отказ.
В таком случае что мешает отказать сразу? Ведь это время специалиста hr проходят на работе, а у соискателя нет 🤷🏻♀️ заработка в ожидании этих звонков.
ЕЕ
И по ходу ещё один вопрос возник, пусть будет 3. Удобно ли чтобы соискатель сам через назначенное время обратился? Может это будет неким решением.
ЕЕ
1. Не все компании не дают фидбэк по результатам собеседования/выполненного задания. Все зависит от добросовестности hra и внутренней политики компании.
2. Есть опасения, что такие кандидаты прокачаются и опять уйдут в свое ИП/ООО.
2. Есть опасения, что такие кандидаты прокачаются и опять уйдут в свое ИП/ООО.
2. Т.е. работодатель даже не склоняется к тому что мышление как вариант у такого шире.
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
ЕЕ
Безмерно благодарна за ответы!)
MN
Евгения Ершова
2. Т.е. работодатель даже не склоняется к тому что мышление как вариант у такого шире.
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
Смотря на какую позицию и релевантен ли будет его опыт в ООО.
Y
Евгения Ершова
2. Т.е. работодатель даже не склоняется к тому что мышление как вариант у такого шире.
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
И какая вероятность что и без ООО прокачается и уйдёт?
Вероятность меньше