Отдел персонала. Там есть менеджер по кадровому делопроизводству, и менеджер по персоналу ( подбор, адаптация и ТП)

тп в отделах кадров это 95% населения

Не-а))) строительствочтототам называется))) ну суть одна видать 😅

Чего бы и нет, если в айкью нормально выбиваешь и с русским языком все в порядке - получить халявную галочку в чек-листе.

Вообще, как бы не происходил процесс, всегда будут недовольные. ))

Для спорящих об эйчарах и глупых задачах. Срочные вести с передовой линии в войне за рынок труда:

1. Да, у каждого работодателя свои причуды - и тесты на IQ и тесты на знание русского языка :) у нас один заказчик не нанимает «Михаилов» принципиально (хорошо, что мы не знакомы, а то не видать мне контракта); в 20-30% случаев это инициатива эйчар отдела, в 70-80 эйчар отдел становится заложником убеждений ТОП менеджмента, или ген дира.

2. Все эти причуды обоснованы ошибками прежних наймов и исходят чаще не от богатого воображения СЕО, а от того, что нанимая девочку с дипломом лингвиста и свободным английским - в работе от нее услышишь не только «дОговор», но и «джуст форы кземпол» и будешь думать - на каком именно английском это было сказано. Вот и вводишь интервью на английском и русском с проверкой произношения, а потом письменные тесты с проверкой правописания на двух языках.

P.S. Зачем нужны тесты на IQ я так и не понял, но собственники компаний настаивающие на этих тестированиях точно имеют опыт найма людей с низким IQ и проблемными кейсами в работе.

Аналогично с математикой. Когда внезапно твой закупщик/продажник/бухгалтер не сможет посчитать 25% от 200 в уме - невольно задумаешься, сколько ты уже потерял с этим сотрудником и сколько еще потеряешь. А проверив и увидев реальный косяк в математике - будешь людей по школьной программе гонять.

3. Ну и конечно эйчар сам по себе не может угодить всем. Компания не может под каждое направление ставить отдельного рекрутера и рекрутер рекрутирует всех: бухгалтера, секретаршу, директора по продажам, уборщицу и дюжину программистов.  Как ему разбираться во всех сферах одинаково хорошо?

Поэтому эйчар:
А. Имеет полное право не нравиться кандидатам своими «тупыми вопросами», которые «ничего не оценивают»
Б. Пожизненно осужден за непрофессионализм каждым пятым кандидатом

—
Подводя итог:

Сильные спецы (назовем так людей с высокой профессиональной осознанностью и полной погруженностью в свою сферу деятельности) всегда сами поймут, почему им дают «тупые и бесполезные тесты» и используют это для себя.

Сильные спецы всегда вытянут рекрутера, непонимающего вакансию, на которую кандидат пришел интервьюироваться.

И сильные спецы подарят эйчару шоколадку и похвалят офис/сумочку/ногти/эйчар боренд, понимая, что таким образом шанс попасть на интервью к нанимающему руководителю выше.

Вопрос, будут ли люди с высокой профессилнальной осознанностью жаловаться и рассказывать о том, что рекрутеры глупые и дают тупые тесты + тупые вопросы?

Будут-будут, надо же им стресс от собеседования как-то отрефлексировать. Это у эйчаров собесы каждый день и зевоту уже вызывают, а для некоторых это экстрим.

Полностью поддерживаю. К слову о разных тестах и прочих этапах собеседования, кандидат приходит в компанию уже со сложившейся культурой(если конечно не компания-неделька) и если его не устриавают мероприятия на входе, то не стоит и продолжать и HR если он уже морально дозрел до позиции "лучше никого, чем хоть кого-нибудь" тоже будет благодарен кандидату, который сразу скажет что данные ценности идут в разрез с его. Ничего плохого в этом не вижу. Более того, земля круглая и возможно вы еще встретитесь, вот такой ответ кандидата будет гораздо лучше, чем просто слиться, исчезнуть или еще хуже сказать что у вас не компания а г... какое-то

Если эти тесты не для галочки.
Лет пять назад, получив такой тест, написала внизу "я их ранее сама раздавала, ответы знаю заранее".
 Местная hr потом просто забрала тест(не глядя), задала пару вопросов по личным сферам и не задала по проф качествам.
Через пару часов перезвонили и предложили работу.
Я уточнила все ли встречи проходят по принципу - тест + краткая анкета заполненная самим кандидатом, сказали "да".
Быть hr там может быть любой) я отказалась. Скучно.

Михаил согласна с вами. Хотела написать тоже самое но нет времени и лень. Спасибо, что написали.

И, наверняка, текучка +косяки таких нанимаемых.

ванильные фантазии

Ну если его оценка корпоративной культуры - "говно", то вы хотя бы получили честную обратную связь... А то встречаются сектанты всякие, хаббардисты к примеру.

А че хаббард это прикольно - космические корабли и все такое =))

А покупать их литературу - не прикольно =)

До сих пор помню Петю и его "миллион вопросов" в тестах)))

Ну подозреваю что хотя бы до Лема их литературе далеко =)

Они свой базар разменивают на бабки методом продажи следующей ступени откровений

так вот и я о том что лучше сразу сказать нет,  всегда найдутся другие желающие, смысла  обливать грязью не вижу, лучше промолчать и удалиться)

В этом смысле Иисус несомненено как более простой =)