На кассу встань пока

Коллеги, подскажите есть ли какие каналы/группы ориентированные на работу в Беларуссии, где можно размещать вакансии или вобятся разрабы оттуда? Наверняка кто-то сталкивался, буду признателен!:)

Здарова народ , подскажите каналы с вакансиями для зелёных ,а точнее без опыта работы . За ранее от души🙏

Ух ты ж , спасибо огромное друг 😌🙏

А тут Вы чем занимаетесь?

Эйчарим

Это как ?

🌚

Прочитайте правила Клуба Эйчаров

Это чат для общения и обмена опытом. Здесь можно попросить помощи у коллег, обменяться контактами, завести полезные знакомства и просто поговорить с единомышленниками.

⚠️ Запрещено: спамить вакансиями/резюме/рекламой. Нарушители получают предупреждение, а затем бан.

❇️ Бонусы участникам Клуба Эйчаров: бесплатные размещения, скидки, помощь.

Скидка на размещение на Finder.vc:
— Скидка 15% от 1 вакансии (промокод hronly15)
— Скидка 20% от 2 вакансий (размещение через менеджера)
— Скидка 30% от 3 вакансий (размещение через менеджера)

Как получить бесплатные размещения (3 способа):

— Оставить отзыв в группе (не чаще одного раза в три месяца).
— "Привести друга", который оплатит размещение вакансии на Finder.vc.
— При покупке от 4 вакансий единовременно, еще одно размещение (пятое) дарим бесплатно.

Комбинируя эти способы, вы можете каждый месяц бесплатно размещать свои вакансии. Подробности можете уточнить у менеджера.

Другие бонусы:
— Помощь при составлении текста вакансии. Сделаем ваш текст эффективным!
— Участники клуба первыми узнают обо всех акциях.

Если кто-то нарушает правила, пожалуйста, призовите админа: @vestasova или @ambuasa.

Отлично 👍

Всем добрый день! У меня к Вам есть небольшой вопрос. Открываю кадровое агентство и хотелось бы спросить какой основной канал привлечения заказчиков используете? Где берете заявки?

Соцсети вместо резюме: более 70% российских компаний проверяют аккаунты соискателей

Надеюсь, вы об этом думали. Перед тем, как предложить соискателю место, многие работодатели изучают его страницу в соцсетях. Такие выводы содержатся в совместном исследовании «ВКонтакте для бизнеса» и ResearchMe.

Больше 70% опрошенных проверяют социальные сети соискателей: подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии. При этом 67% бизнесменов просят указать ссылки на профили в резюме. А для 22% работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором — они смотрят страницы, когда не знают кого выбрать.

Большинство предпринимателей (76%) заявили, что смотрят о чем публично пишут сотрудники и соискатели в социальных сетях. Каждый четвертый контролирует только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми публичными действиями своих сотрудников. Чуть больше трети (36%) считают, что не имеют на это право, а остальных не интересует, как ведут себя их работники в социальных сетях.

Интересная статья

Добрый день!
Сарафан в основном ))

Ну ещё networking

ну да, это самая доступная проверка на адекватность будущего сотрудника)

Всем привет!
Про статью - а вы реально проверяете? Я думал все давно завели второй акк типо для работы, в котором почти ничего нет, типо изза анонимности?) У меня пару лет назад такой ответ прокатывал и даже добавлял звезд.
Ну про то что акк фейковый не говорил, но остальное норм) Там пара нейтральных картинок как авы, перепосты музыки и профильных статей и подписки на профильные группы и музыка + Лепрой как хобби

Бывает порыв - смотрю на фейсбуке)
До вк редко доходит

Не знаю как со стороны эйчара, а я к себе когда нанимаю, то смотрю соц.сети + гуглю инфу про человека. В гугле много всего можно найти