N
Добрый день!
Сарафан в основном ))
Сарафан в основном ))
К заинтересованным лучше же на встречи выезжать? Не могу понять почему отклика нет никакого
Size: a a a
2019 August 26
ЕУ
В коцне августа прямо какой-то спад в плане поиска сотрудников
ЕУ
К нам в файндер стали реже приходить с вакансиями. Эйчары, колитесь, что за сезонность у вас такая?)
Y
Прекрасно ... нагуглите что-нить про меня =))) Я даже телефон скажу =)
АК
Natalia Linnik
Всем добрый день! У меня к Вам есть небольшой вопрос. Открываю кадровое агентство и хотелось бы спросить какой основной канал привлечения заказчиков используете? Где берете заявки?
Наталья, думаю врядли кто скажет о своих фишках)) Но если говорить в общем, то это такие же продажи как и в прочих сферах)
АК
В коцне августа прямо какой-то спад в плане поиска сотрудников
Есть такое дело(( Но одно радует скоро сезон)) осктябрь - декабрь самое горячее время)
N
Наталья, думаю врядли кто скажет о своих фишках)) Но если говорить в общем, то это такие же продажи как и в прочих сферах)
Александр, благодарю за ответ. Значит буду продавать)
АК
Соцсети вместо резюме: более 70% российских компаний проверяют аккаунты соискателей
Надеюсь, вы об этом думали. Перед тем, как предложить соискателю место, многие работодатели изучают его страницу в соцсетях. Такие выводы содержатся в совместном исследовании «ВКонтакте для бизнеса» и ResearchMe.
Больше 70% опрошенных проверяют социальные сети соискателей: подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии. При этом 67% бизнесменов просят указать ссылки на профили в резюме. А для 22% работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором — они смотрят страницы, когда не знают кого выбрать.
Большинство предпринимателей (76%) заявили, что смотрят о чем публично пишут сотрудники и соискатели в социальных сетях. Каждый четвертый контролирует только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми публичными действиями своих сотрудников. Чуть больше трети (36%) считают, что не имеют на это право, а остальных не интересует, как ведут себя их работники в социальных сетях.
Надеюсь, вы об этом думали. Перед тем, как предложить соискателю место, многие работодатели изучают его страницу в соцсетях. Такие выводы содержатся в совместном исследовании «ВКонтакте для бизнеса» и ResearchMe.
Больше 70% опрошенных проверяют социальные сети соискателей: подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии. При этом 67% бизнесменов просят указать ссылки на профили в резюме. А для 22% работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором — они смотрят страницы, когда не знают кого выбрать.
Большинство предпринимателей (76%) заявили, что смотрят о чем публично пишут сотрудники и соискатели в социальных сетях. Каждый четвертый контролирует только то, что касается его компании или работы, а 13% следят за всеми публичными действиями своих сотрудников. Чуть больше трети (36%) считают, что не имеют на это право, а остальных не интересует, как ведут себя их работники в социальных сетях.
Вообще таким грешат в основном крупные компании. Лучше завести для такого фейковый акк, а свой максимально закрыть от всех, чтобы видеть могли непосредственно те с кем знаком лично. ну или модерировать то что постишь) Хотя я лично так не делаю, ну если кому не нравятся крепкие выражения, мои мысли о политике и прочее, то это их проблемы. Моя страница - это моя страница и там я волен делать что пожелаю. Да и вообще работа и личная жизнь это разные вселенные имхо.
Что до меня я никогда не обращаю внимание на то что пьет, пишет и что думает про политику/спорт/религию кандидат, котый мне интересен в профессиональном плане, я не ханжа)
Что до меня я никогда не обращаю внимание на то что пьет, пишет и что думает про политику/спорт/религию кандидат, котый мне интересен в профессиональном плане, я не ханжа)
ВС
Вообще таким грешат в основном крупные компании. Лучше завести для такого фейковый акк, а свой максимально закрыть от всех, чтобы видеть могли непосредственно те с кем знаком лично. ну или модерировать то что постишь) Хотя я лично так не делаю, ну если кому не нравятся крепкие выражения, мои мысли о политике и прочее, то это их проблемы. Моя страница - это моя страница и там я волен делать что пожелаю. Да и вообще работа и личная жизнь это разные вселенные имхо.
Что до меня я никогда не обращаю внимание на то что пьет, пишет и что думает про политику/спорт/религию кандидат, котый мне интересен в профессиональном плане, я не ханжа)
Что до меня я никогда не обращаю внимание на то что пьет, пишет и что думает про политику/спорт/религию кандидат, котый мне интересен в профессиональном плане, я не ханжа)
Я бы тоже не согласилась создать фейковый акк. Нахер притворство)
АК
Я бы тоже не согласилась создать фейковый акк. Нахер притворство)
👌
U
Всем привет
U
Есть начинающие HRы? Ассистент нужен
U
Или те, кто хотел бы себя в этом попробовать
U
Молодежь интересует. 18-25 лет
U
Пишите в лс, кому интересно)
Y
Молодежь интересует. 18-25 лет
А что такая дискриминация
ВС
А что такая дискриминация
+++
ИГ
Молодежь интересует. 18-25 лет
ну во-первых это нарушение ТК РФ - возрастная дискриминация, напишите свои данные для проверки
D
Добрый день) скажите, пожалуйста, какие книги или онлайн курсы вы могли бы посоветовать начинающему hr, которые смогли бы расширить знания в области it ?
Y
Добрый день) скажите, пожалуйста, какие книги или онлайн курсы вы могли бы посоветовать начинающему hr, которые смогли бы расширить знания в области it ?
Мифический человеко-месяц
Как пости котов
Как пости котов