АВ
финансовая тоже не очень
Ну когда её платят - нарм
Size: a a a
2020 May 13
МЧ
Вы не поверите, но кому важнее "цветочки и розовые ручки" в офисе, нежели пару тыс премии) но это всё сугубо индивидуально, как типы личности
МЧ
Кому-то карьера, кому-то деньги, кому-то дружба/отношения, а кому-то комфорт и уют (ну или модный лофт со свободным графиком и тд)...
АВ
Мы на работу не дружить ходим, хотя лучше дружный коллектив, чем нет
АВ
Но это, как и любые отношения, требуют постоянной работы
ЮH
Деньги плюс дружба, это ещё норм.
Но тупо дружить ходить, это единицы
Но тупо дружить ходить, это единицы
ЮH
Если только папа содержит, или муж.
Но это не работники
Но это не работники
ЮH
Мотивация - деньги!!!
АВ
У нас хорошие отношения, но это заслуга каждого члена коллектива. Мы вместе обедаем, ништяки носим, ходим в бары (хаха)
ЮH
Одно другому не мешает
MM
У нас хорошие отношения, но это заслуга каждого члена коллектива. Мы вместе обедаем, ништяки носим, ходим в бары (хаха)
А работаете вы когда?
АВ
А работаете вы когда?
До и после обеда
АВ
Все как ТК завещал
МЧ
Если и те, кто будет ходить на работу из-за людей или терпеть начальника креатина, потому что "девочки хорошие работают", или впахивать за троих, потому что попросили и "пожаааалуйста" сказали)))
МЧ
Креатин 😅
МЧ
Есть прямо противоположность)
МЧ
Люди из психотипа поддержки... Их мало, но они есть и деньги им крайне не редко интересны. Вернее смотрят на них в последнюю очередь
АВ
Люди из психотипа поддержки... Их мало, но они есть и деньги им крайне не редко интересны. Вернее смотрят на них в последнюю очередь
Напомните, как называется логическая ошибка, когда от частного к общему переходят?
АВ
Вспомнил. "Переоценка значимости частных случаев"
G
Всем привет) Согласны ли вы с тем что размер премии должен составлять не менее 30% основной оплаты труда, иначе она теряет всю стимулирующую силу?
зависит от суммы, если это 30% от 100 000, то весомо, если от 10 000 то стоит ли напрягаться