Блин ну у меня не было связи всего полдня, что развели то тут 😡

Стоп флуд и ругань

Просмотрите лс, пожалуйста

Ребята хелп. Сказали искать тендерника. Никогда такие вакансии не закрывала. Какие вопросы лучше задать на этапе телефонного интервью

В какой области/отрасли проводил/организовывал тендеры

Может быть какие законы, программы. Я вообще в этом не понимаю. Мас подбор мой конек (((

Помогите!!!!!!!

А тендерник - это тот, кто организует закупки / организует тендеры / подаёт заявки на тендеры?

Да)))

делает все перечисленное?

я все же думал, что что-то одно из

Привет! Хочу вступить в должность подбора персонала. Многое что не знаю. В одном агенстве нужно в месяц закрывать ни менее 3 вакансий (вопрос что так сложно найти 3 вакансии в месяц???)
В другом агентстве 30 сижу думаю в чем где подвох
Доскажите опытные в чем сложности , стоит ли сюда суваться??🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Иногда и 2 вакансии в месяц это очень сложно, все от заказчика зависит и уровня позиции

Привет) я думаю, там, где  тебе сказали 30 вакансий - это масс. подбор. Если подбор точечный, то да, зависит от уровня позиции. Допустим, какие-то начальные можно и по 3 и по 5 закрывать в месяц. Если какая-то узкопрофильная, то можешь месяца 2 с ней возиться.

Понятно, спасибо за ответ

Коллеги, есть два отличных кандидата. 1. Директор по продажам, территориальный управляющий из финансовой сферы(10 лет в НПф, страховании), находится в Волгораде, рассматривает переезд в Москву, Питер и др города на хорошие должности.  2. Управляющий директор, генеральный директор на производство, опыт более 10 лет, в том числе стартапы, антикризисное управление. Москва, но под хорошие предложения готов к релокации. Нужны кому резюме и контакты? Безвозмездно,  то есть даром)))

Привет! Смотря, какая специфика у компании. Если массовый подбор, можно и 100 закрывать. Грузчиков, например или монтажников. А если точечная, руководителя продажников в рекламе, к примеру) тут и два и три месяца может уйти. Как выше написали, зависит от заказчика и рынка трудовых ресурсов

Всем привет!  Я больше за советом) или за аналогичной историей. Вообщем, что то такое.
Работаю в аутстаффе оффлайн (территориально, Самара). Контора на грани чего то нехорошего, заявок нет, баз нет, отдел по работе с  заказчиками  хз чем занят. Зп платят исправно, но думаю, скоро объявят о сокращении или ликвидации. Хотела бы найти какую то частичную рекрутерскую занятость (понимаю, что сдельная оплата). На работе делать нечего вот вообще: могу в это время вести всю не телефонную деятельность: мессенджеры, поиск резюме, анализ,переписки. И все интервью после работы и в выхи. Опыт удаленки есть. А в hr более 7 леь. Поделитесь советами. Просто, что не посмотрю: занятость 4-6 часов КАЖДЫЙ день. Спасибо😉

Вас интересует удалёнка или офис?

Удаленка