Size: a a a

Клуб эйчаров

2020 July 14

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Ого, какая активность. Относительно возраста в 16 можно начинать и в поле и в офисе ассистентом, тем более если есть внутренний учебный центр или корпоративный университет, зависит от того насколько компания готова вкладываться в обучение и развитие молодых сотрудников (таких учить корпоративной культуре именно этой компании, в разы проще, чем переучивать с опытом в других)
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
HR это ведь далеко не только рекрутинг, но и раскрытие потенциала и развития сотрудников внутри компании
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Ни один действительно стоящий специалист не будет больше 2-3-х лет сидеть на одной позиции в одной компании
источник

АМ

Анна Мишина... in Клуб эйчаров
Юлия HRYuliya
Ну тогда вроде у вас проблем то не должно быть!
Вы поставили восклицательный, как будто крикнули 😅😂🤷‍♀️
источник

ЮH

Юлия HRYuliya in Клуб эйчаров
Анна Мишина
Вы поставили восклицательный, как будто крикнули 😅😂🤷‍♀️
Нет не так.
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Так как стоящие даже если в них не вкладывают корпоративных денег, вкладывают в себя сами
источник

ЮH

Юлия HRYuliya in Клуб эйчаров
Анна Мишина
Вы поставили восклицательный, как будто крикнули 😅😂🤷‍♀️
Вы вроде работу ищете?
источник

S

ShadoWalkeR in Клуб эйчаров
Gulsan
Ни один действительно стоящий специалист не будет больше 2-3-х лет сидеть на одной позиции в одной компании
Зависит от работы. Если постоянно новые задачи, заставляющие развиваться, то почему нет?
источник

АМ

Анна Мишина... in Клуб эйчаров
Юлия HRYuliya
Вы вроде работу ищете?
Почему вы так решили?
источник

ЮH

Юлия HRYuliya in Клуб эйчаров
Ну значит ошиблась. но мне помнится, что вы про отклики писали, типа ваше резюме не смотрят
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Энди Уорхол
А все на собеседованиях спрашивают, почему хотите работать именно у нас?
Если компания достаточно крупный игрок на рынке, имеет свой HR бренд, то вопрос действительно актуальный понять почему к ним, ни к другим не менее узнаваемым компаниям, понимать мотивирующие факторы кандидаты необходимо, чтобы понимать насколько он сможет развиться в компании и насколько долго задержиться
источник

ЭУ

Энди Уорхол... in Клуб эйчаров
Gulsan
Если компания достаточно крупный игрок на рынке, имеет свой HR бренд, то вопрос действительно актуальный понять почему к ним, ни к другим не менее узнаваемым компаниям, понимать мотивирующие факторы кандидаты необходимо, чтобы понимать насколько он сможет развиться в компании и насколько долго задержиться
Можно в таком случае спросить, что вас привлекает в нашей компании)
источник

АМ

Анна Мишина... in Клуб эйчаров
Юлия HRYuliya
Ну значит ошиблась. но мне помнится, что вы про отклики писали, типа ваше резюме не смотрят
А вы неверно истолковали моё сообщение. И неэтично заявили о «моих» проблемах 🤔
источник

ЭУ

Энди Уорхол... in Клуб эйчаров
Энди Уорхол
Можно в таком случае спросить, что вас привлекает в нашей компании)
Суть та же, но соискателю гораздо легче сориентироваться и ответить правду
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
ShadoWalkeR
Зависит от работы. Если постоянно новые задачи, заставляющие развиваться, то почему нет?
Согласна, но я рассматривала ситуация когда задачи не меняются и роста как горизонтального так и вертикального не происходит в течение данного времени
источник

ЮH

Юлия HRYuliya in Клуб эйчаров
Анна Мишина
А вы неверно истолковали моё сообщение. И неэтично заявили о «моих» проблемах 🤔
Анна, судя по вашим репликам , всё таки вы не подбором занимаетесь. Так как вы рассуждаете как соискатель.
источник

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Энди Уорхол
Суть та же, но соискателю гораздо легче сориентироваться и ответить правду
Формулмровку вопроса можно менять под свой "язык", я думала ваше сообщение относится к сути вопроса, не к его подаче, сорри за неверное толкование
источник

ЭУ

Энди Уорхол... in Клуб эйчаров
«Почему хотите работать именно у нас?» — напрягает, поскольку будто бы подразумевает, что есть только одна компания, в которой хочет работать соискатель
источник

S

ShadoWalkeR in Клуб эйчаров
Gulsan
Согласна, но я рассматривала ситуация когда задачи не меняются и роста как горизонтального так и вертикального не происходит в течение данного времени
Ну тут еще от человека зависит. Человек с семьей, ипотекой и тому подобным чаще выберет стабильность
источник

АМ

Анна Мишина... in Клуб эйчаров
Юлия HRYuliya
Анна, судя по вашим репликам , всё таки вы не подбором занимаетесь. Так как вы рассуждаете как соискатель.
Так. Что ещё скажете? )))
источник