ЮH
Почему позориться. Это же деловой разговор
Size: a a a
2020 July 14
ЮH
Буду вас просвещать
ЭУ
Или вы никогда экзамены в универе не сдавали? Всего то 15 минут позора и ты свободен
Ей, стоп. В этом чате запрещено разводить холивары
S
Не советую. Вы мне себя как знающего HR менеджера продать не можете, а уже рветесь "просвещать"😂
ЮH
Не советую. Вы мне себя как знающего HR менеджера продать не можете, а уже рветесь "просвещать"😂
Ну тут вроде не биржа труда
ЮH
Я свое мнение обозначила
ЭУ
Не советую. Вы мне себя как знающего HR менеджера продать не можете, а уже рветесь "просвещать"😂
Предупреждаю)
S
Ей, стоп. В этом чате запрещено разводить холивары
Это мой преподаватель по нескольким дисциплинам любил приговаривать, вот и приклеилась фраза)
S
Предупреждаю)
Ок
Z
Я не знаю, в 16 лет я в офисе не была, но я и не сказала , что с 18 сидела в офисе
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Z
И если вы говорите про крупные компании и «офис», то я работала в компании «Что делать Консалт»
ЮH
Zlata
Я не знаю, в 16 лет я в офисе не была, но я и не сказала , что с 18 сидела в офисе
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Если бы было все так просто, то отдел hr не появился бы. А бы бы отдел кадров
Z
И там вопрос результата являлся ключевым
АМ
Zlata
Я не знаю, в 16 лет я в офисе не была, но я и не сказала , что с 18 сидела в офисе
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Сказано было про опыт в общей картине
Мне кажется, что когда идёт речь о менеджерах по продажам, то подбирать нужно тех, кто будет давать результат
Быстро и чётко. Также будет учиться не так, как привык в университете , а так как надо
А вопросы возраста , образования, пола, религии и прочие формальности должны стоять на 2 месте)
Даже высшее образование можно не получать, если знаешь технику возвращения «слитых» клиентов или спин-продаж ))
ЭУ
Юлия HRYuliya
Если бы было все так просто, то отдел hr не появился бы. А бы бы отдел кадров
Так щас не везде есть эйчары
ЮH
Даже высшее образование можно не получать, если знаешь технику возвращения «слитых» клиентов или спин-продаж ))
Ну тогда вроде у вас проблем то не должно быть!
АМ
Юлия HRYuliya
Ну тогда вроде у вас проблем то не должно быть!
Каких проблем? 🤣
Z
Юлия HRYuliya
Если бы было все так просто, то отдел hr не появился бы. А бы бы отдел кадров
Возможно, часто бывает такое, что люди, которые могут делать и люди, которые подходят по требованиям - разные люди
Z
Отсюда и отдел hr
MM
Так щас не везде есть эйчары
к счастью