Не согласна, среди такого поколения тоже есть люди, которые склонны к рутине больше, чем к творчеству
Это уже от характера зависит больше, я думаю
И согласна с предыдущим комментатором, что дело не в работе и специальности, а в корпоративной культуре компании
Мне кажется что кейс, который был указан в первоначальном посте, про частые смены мест работы у кандидата в резюме, говорит о том, что человек не очень склонен к рутине и однообразию.
Про корпопативную культуру - согласна, тоже об этом написала.
И конечно в любом поколение есть разные люди.
Вообще причина не столь важна.
Спрашивали про особое отношение к Y и Z.
Я высказалась в том плане, что проблем нет с ними, надо просто анализировать куда и кого, что-бы это было уместно в рамках компании и колектива, должности, профессии и тд, как с любым кандидатом, в принципе
