Лучше дать задание непосредственно связанное с функционалом, обозначить условия и сроки, чем мучить тестами из интернета

Если выполнит сразу несколько вопрос закроется, насколько мотивирован работать именно у вас и именно на этой позиции, как относится к дедлайн, насколько внимателен и исполнителем (все ли условия выполнены), какие вопросы при выполнении возникли и т.д.

О да, вопросы а-ля Google, от которых компания сама отказалась, подтвердив их безполезность

Вот вы смеетесь, а мы каждый раз на интервью пытаемся понять с какой вероятностью выпадут 2 орла и 2 решки, если подкинуть 4 монеты

И что самое приятное, делаем это максимально осознанно и объясняем кандидатам для чего.

Результат шикарный, в двух словах и не опишешь всех преимуществ такого спорного подхода :)

Но круглые люки - это жестко, да

+ разумеется взвешиваем бильярдные шары, ищем дефектные монеты в мешках с золотом, считаем количество красных автомобилей и возводим 2 в 10 степень в 1 действие. Не жизнь, а сказка

Мишань, надо подсаживать в очередь с кандидатом, псевдо кандидата)) и хай общаются по душам, пока ждут 😁 а вот потом уже шары, люки, квадраты красные...)

Я не смеюсь, я пытаюсь понять эффективность приведённых выше тестов для отбора кандидатов, если есть аналитика по эффективности данных тесто хочется почитать, если данные подтверждённые, возможно начну использовать в своей практике

Не формальное собеседование 😅 я так, последний раз, узнала про кредиты на лям триста и долг по алиментам. А в разговоре мелькал намёк на "чеб тут стащить незаметно"

Либо выйти покурить с кандидатом, многое что умалчивалось на интервью легко и быстро проговаривается

Не, если он уже знает что ты - лпр, не эффективно)

Смотря как прошло интервью и насколько удалось расслабить бдительность кандидата)))

Эти тесты одинаково эффективны и неэффективны. Их можно использовать для оценки подхода, реакции, стиля мышления. Но их не стоит пихать везде и всюду бездумно, свято веря в то, что если человек посчитал вероятность выпадения монет (или пояснил за круглые люки), то он будет шикарным «кем-нибудь»

Я даю эти тесты джунам и миддлам, далеко не всем и не все.

Но вот пример красочный. Найм на позицию рекрутера, девочка миддл-, что-то может, чего-то не может, что-то знает, чего-то не знает. Возник вопрос рисков по софтам.

Вопрос: Есть предпосылки к конфликтности при столкновении с трудностями. Как себя проявит человек в работе, когда столкнется с этим и как он будет коммуницировать с коллегами?

Задача: Давай попробуем решить одну задачку, чисто статистическую. Для одних она легкая, для других - сложная. Результат решения меня не интересует, меня интересует то, как именно мы будем решать. С меня подсказки, с тебя ход мышления. Готова?

Результат: При получении условий задачи - замкнулась в себе, замолчала, при попытке ей помочь - начала очень резко и агрессивно реагировать, вышла на конфликт прямо на интервью (не с точки зрения «тупые эйчарские вопросы», а с точки зрения «я ща все сама, отвали, я думаю»

Решение достигнуто не было, но риск конфликтности при столкновении с трудностями был проверен

Это частный случай и каждый раз одна и та же задача может использоваться для оценки разных рисков/мотиваторов/софтов

Многие кандидаты тушуются перед разного рода тестами. Это больше относится к старшему поколению. По их мнению, это трата времени. Для них продолжительный стаж работы на конкретной должности уже является своего рода результатом знаний и умений => опытом.
Иногда просто поговорить, приносит лучший результат, чем тестирование, где человек зажимается и старается отвечать "правильно" относительно вакантной должности.
А завалить человека кучей тестов...Всё это может обернуться потерей профессионального сотрудника.

Так что это в целом в 70% случаев скорее зло, чем добро. Но если подойти с умом к этим кейсам и плавно вводить кандидата в курс «что мы тут сейчас будем делать, зачем и какое решение от тебя ждут» - это не в напряг для кандидата и дает (а иногда и не дает) дополнительную информацию именно о подходе

+

Дай условия, а

и соглашусь, сеньорам-помидорам, хедам и топам не стоит давать задачи)

Мне интересно стало 🤣

Посчитать вероятность выпадения 2 орлов и 2 решек при подбрасывании 4 монет :)