G
Так что это в целом в 70% случаев скорее зло, чем добро. Но если подойти с умом к этим кейсам и плавно вводить кандидата в курс «что мы тут сейчас будем делать, зачем и какое решение от тебя ждут» - это не в напряг для кандидата и дает (а иногда и не дает) дополнительную информацию именно о подходе
Согласна, но не все умеют правильно использовать такой инструмент как кейс-интервью, к тому же вы написали вам не интересен результат, а логика мышления соискателей (прям огромный +), но это вы, а зачастую все эти тесты используют те кто смотрит именно на результат теста, кандидат прекрасно это понимая, пытается дать социально желаемый ответ, толк от таких ответов и результатов?