G
Если это iPhone 12 или Мас, то ещё можно работать
Size: a a a
2020 November 02
МЧ
😅 Потрясающе
MA
Ну в смысле он не определён
G
Мне и нужно это придумать, бюджета нет
В смысле бюджета нет? Его не дают или вы должны его предложить?
G
Ну в смысле он не определён
Ааа...
МЧ
Ну в смысле он не определён
Сколько можно потратить на человека, который перевыполнил план?
МЧ
Вообще слишком мало информации)) для Саранска это одно, для Москвы другое...
G
Марк, продажники это изначально сотрудники с большим уклоном на финансовую мотивацию, поэтому чем тратиться на корпоративы, лучше детально продумать изменения в бонусной части
АН
Не вариант
Сам то когда либо в шкуре продавца на % был? Вариантный ты наш. Если их с горячих продаж на холодный обзвон пересадили - они месяца два-три будут голую ставку получать.
G
Демотивация вполне естественна, то ли работать с клиентами которые и так заинтересованы и сопротивления, возражения на низком уровне, то ли условно телемаркенгом заниматься, где спокойно могут послать
MA
Сам то когда либо в шкуре продавца на % был? Вариантный ты наш. Если их с горячих продаж на холодный обзвон пересадили - они месяца два-три будут голую ставку получать.
Был 6 лет
G
Сам то когда либо в шкуре продавца на % был? Вариантный ты наш. Если их с горячих продаж на холодный обзвон пересадили - они месяца два-три будут голую ставку получать.
Согласна
АН
Станиславского знаешь?
MA
Нет
АН
Нет
Ну так познакомься.
MA
Марк, продажники это изначально сотрудники с большим уклоном на финансовую мотивацию, поэтому чем тратиться на корпоративы, лучше детально продумать изменения в бонусной части
Продумали, там мотивация даже интересней чем была
G
Был 6 лет
Поэтому нужно в первую очередь пересмотреть фикс и бонус, при чём показатели по бонусы должны быть детализированы
G
Продумали, там мотивация даже интересней чем была
Так и должно быть
МЧ
Продумали, там мотивация даже интересней чем была
Дрнесли это до сотрудников?)
MA
Бонус охуенный, просто деморализация идёт за счёт трафика холодного