В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Клуб эйчаров

1392 membersпожаловаться на группу
2020 November 02

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Gulsan
Демотивация вполне естественна, то ли работать с клиентами которые и так заинтересованы и сопротивления, возражения на низком уровне, то ли условно телемаркенгом заниматься, где спокойно могут послать
Как и писала выше в вашей ситуации это нормально
источник
10:20пожаловаться#1

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Mark Abramov
Бонус охуенный, просто деморализация идёт за счёт трафика холодного
Мария задавала вопрос донесли до сотрудников?
источник
10:20пожаловаться#2

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Mark Abramov
Бонус охуенный, просто деморализация идёт за счёт трафика холодного
Повторю вопрос, критерии бонуса расширили?
источник
10:21пожаловаться#3

MA

Mark Abramov in Клуб эйчаров
Конечно)
источник
10:21пожаловаться#4

MA

Mark Abramov in Клуб эйчаров
Изначальный вопрос был про мероприятие
источник
10:21пожаловаться#5

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Mark Abramov
Изначальный вопрос был про мероприятие
Просто без вводных было непонятно что вы хотите решить этим мероприятием
источник
10:22пожаловаться#6

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Корпоративы не закрывают вопрос мотивации, командности, лояльности да, но мотивации не встречала
источник
10:23пожаловаться#7

АН

Александр Нечитайло... in Клуб эйчаров
Mark Abramov
Изначальный вопрос был про мероприятие
Лучшее мероприятие для данной ситуации - уволить инициатора и того, кто придумывает мотивационные программы = дешевле для бизнеса...
источник
10:24пожаловаться#8

MA

Mark Abramov in Клуб эйчаров
Александр Нечитайло
Лучшее мероприятие для данной ситуации - уволить инициатора и того, кто придумывает мотивационные программы = дешевле для бизнеса...
Это собственник
источник
10:24пожаловаться#9

АН

Александр Нечитайло... in Клуб эйчаров
Тогда на принудительное лечение в прокуратуру
источник
10:24пожаловаться#10

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Ку... in Клуб эйчаров
Ну, тимбилдинг может помочь, иногда...
источник
10:29пожаловаться#11

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Ку... in Клуб эйчаров
Особенно не обычный) и не дешёвый
источник
10:30пожаловаться#12

MA

Mark Abramov in Клуб эйчаров
та вот и я думаю так
источник
10:30пожаловаться#13

MA

Mark Abramov in Клуб эйчаров
либо тренинг подороже
источник
10:30пожаловаться#14

АН

Александр Нечитайло... in Клуб эйчаров
Мария Чернышова 🍂 Куратор🍁
Особенно не обычный) и не дешёвый
Особенно наличкой и на руки пострадавшим
источник
10:31пожаловаться#15

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Ку... in Клуб эйчаров
Тренинг может и да.. Но может и обратный эффект иметь. Типа "услржнили нам задачу, а теперь пытаются научить с этим работать. Пошли нахрен все"...)))
источник
10:31пожаловаться#16

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Вообще нужно понять что именно даётся сотрудникам сложно, какой барьер в холодных продажах который они не хотят преодолевать
источник
10:34пожаловаться#17

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Уже исходя из этого про тренинг думать
источник
10:34пожаловаться#18

МЧ

Мария Чернышова 🍂 Ку... in Клуб эйчаров
Александр Нечитайло
Особенно наличкой и на руки пострадавшим
Со стороны сотрудника - да. Со стороны руководства - большой фикс может привести к тому, что перестанут работать нормально. И так же получают сколько то, значит не обязательно страдать и париться с продажами
источник
10:35пожаловаться#19

G

Gulsan in Клуб эйчаров
Возможно для многих проблемой является первый звонок или презентация товара/услуги, произведите оценку и анализ
источник
10:36пожаловаться#20