P
ОСЭ?
Да. Многому в продажах у них научился. Но вот сами фишки командообразования...
Size: a a a
2020 November 02
МЧ
Воооот
МЧ
Им и сделали офис и кучей разной еды и питья (и совсем не дешёвой), и диваны с креслами расставили... Они бросто с места на место пересаживались, когда попа квадратной становилась 😅 при этом в руках с ноутом... Работали по несколько суток иногда. Пару раз вырубались, некоторые...потом посыпались и дальше работали 🤣
МЧ
И это при том, что не было даже требования такого. У них был свободный график, могли и из дома работать))
МЧ
Я тогда в состоянии шока ходила от них, много открытий было 😅
P
И это при том, что не было даже требования такого. У них был свободный график, могли и из дома работать))
Кстати очень крутой опыт по строению IT команды. Знакомый так же поступил лет 8 назад. Очень горд был, когда в выходные офис заезжал а там народ работает.
P
Под них снимал дорогой пейнтхаус с обалденным видом и рабочее пространство старался организовать как у гугла.
P
Крутой офис стимулирует к крутым достижениям. Кто-бы что не говорил.
МЧ
По этому я выше писала, про создание комфортных условий прибывания, раз у сотрудников УЖЕ есть мотивация работать больше)
S
Всем привет! Кто юзает transloco, подскажите как переводить такую конструкцию:
<p class="mat-headline">
{{currentQuestion.textQuestion}}
</p>
<p class="mat-headline">
{{currentQuestion.textQuestion}}
</p>
P
/stat@combot
C
Total messages: 13893
J
Ребят, подскажите, необходимо поднять дух команды продажников которых перевели с горячей базы на холодную, какое мероприятие лучше организовать? Тренинг, тимбилдинг или просто устроить им корпоратив в кафе?
Думаю они уже в поиске новой работы, пока пробивают варианты у конкурентов,просто будут сидеть на ставке и выбирать новые варианты работы. Ничего не поможет.они не в депрессии, а в поиске.
J
Ага. Принести карлика в офис и кидать его в мишень. Оргия и т.д. Волк с Уоллстрит отлично показал как можно сплотить команду)))
Я наблюдала со стороны ситуацию, когда после корпоратива пьянка закончилась, ну не оргией, но..... В итоге многие сотрудники переругались, кое кто поразводился, в итоге почти все поувольнялись раньше или позже.
МЧ
Какой позитивный настрой 😁
МЧ
С таким подходом только с персоналом и работать, да. Мотивировать.
MA
Поэтому даже не ответил)
J
С таким подходом только с персоналом и работать, да. Мотивировать.
Персонал уже "замотивирован". Почему то многие менеджеры по персоналу думают, что они самые хитрые. Пропустить группу! профессионалов в уровне, без достаточной компенсации зп - это оскорбление. А теперь думаете как обхитрить этих продажников. пока, что только себя обхитрили.
MA
Juliya
Персонал уже "замотивирован". Почему то многие менеджеры по персоналу думают, что они самые хитрые. Пропустить группу! профессионалов в уровне, без достаточной компенсации зп - это оскорбление. А теперь думаете как обхитрить этих продажников. пока, что только себя обхитрили.
Вы забываете о нематериальной мотивации
J
У нас на работе был опыт, когда повышали в должности, но в итоге человек не тянул. Возврат на прежнюю должность был всегда оч болезненный по самолюбию и многие искали новую работу. Но у нас много конкурентов, которые рады были видеть их у себя.