«Ай, Моська! знать она сильна,
Что лает на Слона!»

а, теория заговора?

нет. практика ведения бизнеса 90-х.

Добрый день!
Ищу менеджера по продажам на b2b
Сегмент хорека, необходим опыт холодных продаж
Буду очень рада рекомендациям в личку!
Заранее Спасибо🙌🏻


Также СРОЧНО ищу рекрутера, который займётся проектно наймом диджитал маркетолога и веб аналитика на удаленке

Подробности в личку @AnnaMayHR

​​5 способов сыграть в «секретного Санту»

Secret Santa – это классная традиция, смысл которой в том, чтобы получить от праздника много позитивных эмоций и конечно же подарок! Есть несколько способов провести этот праздник. И сейчас мы о них расскажем.

🎅 Classic
Тут вам не нужен интернет. Вы пишете на бумажках имена участников, складываете их в коробку, а потом каждый вытягивает имя того, кому будет готовить подарок.

🦹‍♂️ Santa-воришка
Специальный сервис миксует участников и рассылает по почте уведомления, кто кому дарит подарок. Когда все подарки и участники собрались на вечеринку, вы пишете на бумажках цифры по количеству участников и каждый вытянет свое место в очереди на выбор подарка. Первый мог забрать любой подарок из-под елки, второй – в том числе отобрать подарок у первого. В итоге может получиться очень забавное мероприятие!

🕺 Долгий Santa
А если праздника очень хочется каждый день: кто-то вам все будни подбрасывает маленькие открыточки с поздравлениями, конфетки и приятные подарочки. А вы пытаетесь угадать, кто это был: как раз до Нового года остались немного времени. Попробуйте, все на работе точно будут в хорошем настроении!

Сервисы для организации Secret Santa
⚡️ mysecretsanta.me - анонимный Santa - дарите и получайте подарки от людей со всего мира;
⚡️ secretsantaorganizer.com – все просто и понятно, с симпатичным дизайном;
⚡️ drawnames.com – примерно то же самое, только выглядит не так празднично;
⚡️ elfster.com – тут правила описаны более подробно, можно выставить лимит по цене подарка и установить дедлайн;
⚡️ secret-santa.gift – веселый сайт с идеями подарков к Новому году;
⚡️ sneakysanta.com – а тут даже виш-листы добавлять можно, но придется регистрироваться.

#hr #secretsanta #новыйгод #праздник #сикретсанта #сотрудники

Всем привет! Сегодня в 20:00 в Инстаграм буду брать интервью Бобринева Дмитрия. HRD одного из самых крупных портовых операторов в мире.
Интересно, что Дмитрий пришёл на роль HRD из компенсации и льгот, а не из рекрутинга и оценки, как это часто бывает.
Поговорим с ним об этом.
Ещё о том, как развивать свою карьеру, если ты уже HRD крупного производства.
И о том, какие изменения внёс коронавирус в работу предприятия на Украине.
Беседа будет веселой и тёплой. Присоединяйтесь!

Мой Ник в Инстаграм @nesterova_hunter

Эта полная х*рня...  1С сильно обошел конкурентов, быстро обновляя отчётность (с помощью франчайзи)...  Никто не мог себе такого позволить... 1С есть практически у всех)        САП - это лидер в другом сегменте, причем 1с ЕРП очень сильно теснит его сейчас, современная 1С не иммет отношения к тем старым версиям, что были...     Причина, по которой крупные корпорации ставят САП в следующем - если выводишь компанию на биржу (IPO или облигационный займ), нужна максимальная прозрачность и доверие к системе учета, в том числе и к софту.... САП всемирно известная надежная компания...    Внедрив САП даже капитализация повышается на сумму, превышающую размер внедрения)      Ну а то, что сказали про откаты выше - тоже правда)))

Коллеги, я ищу рекрутеров-подрядчиков для своего агентства)   специализация IT) Подробности в личку)

Плачу фиксированные суммы 75..100к в зависимости от сложности вакансий

сегодня день 3д моделлеров и художников. поздравьте своих рабов (работников)

и если у вас есть работа для меня в этой сфере — напишите,

Ничто не выдавало в Штирлице русского разведчика, кроме волочившегося за ним парашюта и слышимого по всему рейхстагу отборного русского мата...

Всем привет!)
Есть роли ИТ имплантов в 3 крупные компании. Уровни - middle, senior

зп вилки 60-130 фикс + SLA , удаленка, 5/2 9-18

Кому актуально - жду в личку, дам детали)

Про зубные слышал, а вот про ИТ нет

+, интересно, они тоже приживаются около года?

Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему специалисту.
У нас в организации выплачивались премии по усмотрению руководителя. В Положении об оплате труда было сказано, что премии выплачиваются по усмотрению руководителя и размер премии он устанавливает самостоятельно. В самом начали мы оформляли приказы, а потом приказы делать перестали, но премии продолжали выплачивать. Из этого следуют вопросы:

   Можем ли мы платить какие-то суммы сверх зарплаты без приказа?
   Можем ли мы платить премии без приказа?
   Можем ли мы устанавливать размер премии на свое усмотрение для сотрудников одной должности с одинаковыми обязанностями? (Я нашла две ветви судебной практики, одна из которой говорит, что так делать нельзя, тк это дискриминация по труду, а другая-что так делать можно и размер премии зависит от личного вклада работника).
   Если мы ввели Положение о премировании и там прописали показатели, при выполнении которых происходит премирование, но размер премий варьируется от 10% до 100% и конкретный размер премии устанавливается руководителем с учетом личного вклада каждого сотрудника.

Заранее благодарю за ответы!

🙈 какой бардак у вас, однако.
Начать стоит не с вопросов можно или нельзя, а с наведения порядка в документообороте. Если есть действующее положение - вы руководствуетесь им. И приказы о выплате - маст хев, ибо отсутствие подтверждающих документтов вызовет много вопросов для контролирующих органов. Конечно, при условии, что вы белая и пушистая компания и делаете эти выплаты официально, а не в из верхней  тумбочки стола в конверте.

👍

Кто у вас принимает решение о выплатах, если приказов нет? На основании чего? И, что ваша бухгалтерия делает начисления без приказов? Кто ответственность на себя берет? Странно все у вас.