🥳

Я не пытаюсь с вами спорить. Я лишь описываю ситуацию. И доказывать вас тоже никто ничего не просит. Вам поступило предложение обменяться опытом, так как вы оказались 2-м человеком из почти 1500, которые опровергли мой пост (а он и правда ведь провакационный 😉). Кроме того вам лично предложили получить пользу. Но вы ее тоже проигнорировали, ответив "....может быть в другой раз". Видимо ни пользы вам никакой не надо, ни вы ее не несёте. Так какой смысл тут рассказывать о том, что у вас не так? Просто поддержать беседу? 😂😂😂. Странно. Правда. 🤔

Кого набираете? Онлайн/оффлайн?

Онлайн
Набираем менеджеров отдела продаж и студентов с результатами ЕГЭ 90+ на обучение по работе репетитором

Менеджеры отдельно, студенты отдельно - они будут работать репетитором?

Уважаемый, в моих сообщениях где-то было утверждение "я, сейчас, именно так и работаю"?))) и да, вряд ли я принесу пользу в найме, раз сама 5ый год в управлении персоналом и процессами, а в найме участвую только после проведённых уже собеседований, отдельным специалистом)

Это не выглядит провокацией, кстати))  скорее бохвальством. Ну эт личное мнение, оно может не совпадать с остальными)

Особенно "протестю вас"

Не люблю руком. Куда не зайди везде будет срач 😶

А может вы о себе плохого мнения? Вам проще созвониться, чем разводить тут споры 🙊🙊🙊. Но и да, соглашусь с вами, что 5й год в управлении не говорит о том, что вы умеете отбирать крутых продавцов. А для меня опыт работы это знаете что- если вы 5 лет делаете одну и ту же работу, то у вас опыт всего 1 год умноженный на 5. Если вы каждый год растете в профессиональном плане - тогда ваш опыт это действительно 5 лет. Так что цифра 5 мне ни о чем не говорит. Я привык измерятьи оценивать кандидатов по навыкам- обладает или нет. А опыт, красивое резюме- это все "посредственно". Я не хочу сказать что у вас 5 лет это 1 год опыта помноженный на 5. Хотя и не исключаю. Я говорю про свой подход к оценке.

А вот он может!))
Лет 7 назад, как раз учил меня основам. И именно так, как описывали выше. И кейс с продажей был обязателен. Даже холодные звонки делали на собеседовании 😏

Ну вы ж не узнали пока моих компетенций. Вполне возможно это так и будет. Просто стало интересно - какими навыками в отборе вы, или ваше окружение обладаете. Ну и протестить их- было бы тоже интересно 😁

Холодные - реальные. Не hr играл роль покупателя, а прям давали ноут, телефон... И вперёд)

Те в офисе, так?

во время обеседования

А как оценивали результат? Вот обладает он навыками презентации или нет?

Он вполне мог попасть на лояльного клиента

Которому товар вот прям сейчас нужен и продать

А по факту как понять-навыком выявления потребности он обладает или нет? Как это тестировали?

Конверсия ведь должна измеряться тогда по многим звонкам. Не по одному случаю.