Вам под каждую специальность надо отдельного hr. Иначе есть вероятность найти не очень хороших специалистов 😁

Найти и найти хороших это разные задачи и решаются по-разному

То есть по вашему мнению если в компании есть 6 отделов, то в компании должно быть шесть hr? Что за бред ?!

Сначала придумайте что вам нужно , потом пишите

Запрос на  hh может быть разный , если вы не в курсе

К тому же у меня не на столько сложные специальности ,что бы так заморачиваться

С тем как работают эйчар-отделы в крупных российских компаниях знакомы? Яндекс, мейл.ру

Не вижу вообще не какой связи с тем что я написала ранее

По хорошему да. Я не верю  в универсальных hr, которые смогут качественно проверить навыки и продавца и навыки it и навыки бухгалтера.

Если вы ищите разнорабочих, секретарей и другой, не требующий проверок хард скиллов на профессиональном уровне людей, то вообще можно ограничиться тестами софтскилла, коих в интернете полно, а hr держать лишь для размещения вакансий и связи с кандидатами. Я не считаю что тут нужен какой то специалист. Но отобрать по хардскиллам надо уметь, а самое главное для начала самому в этом разбираться. Невозможно протестировать менеджеров не зная теории продаж, невозможно протестировать главбуха не зная налогового законодательства, не возможно качественно оттестить it специалистов, если вы в этом не разбираетесь. Можно воспользоваться конечно разными тестами со стороны, но где гарантия их адекватности, кто их составил? И откуда вы знаете не готовились ли именно к ним ваши кандидаты? По мне лучше тестить конкретно под свои задачи.

Таким образом журналисты наверное тоже по темам разделяются? Типа журналист , который пишет только про менеджера по продажам

И всё!

Ваще не в курсе.

Спросите у журналистов

Ну Вы тут убеждаете нас в этом

Вообще да. Например, военные журналисты освещают по большей части только конфликты в горячих точках.

Разве что военные

У них кстати особенная кадровая служба

В чем?

Не понимаю логики ваших мыслей. В чем вас пытаются убедить?