LD
На вандерзине недавно появился "квир-обозреватель", который довольно узконаправленную тему освещает :)
Вас как либо комментировать это дело сложное
Весьма
Size: a a a
2021 February 07
ЮH
А
По хорошему да. Я не верю в универсальных hr, которые смогут качественно проверить навыки и продавца и навыки it и навыки бухгалтера.
Таким образом, выходит что эйчар для бухов бух, а не эйчар, для продажников продажник а не эйчар. Эйчара в вашей схеме нет, только рекрутер для размещения вакансии и тарабарщины с кандидатами как проехать и когда встреча.
Ю
Может конечно я вам дал какой то повод так думать, но не имел такой цели- скиньте какой именно мой комментарий заставил вас думать об этом, @Rekruter01?
ЮH
Начинается
ЮH
Чтд
Ю
Юлия HRYuliya
Вас как либо комментировать это дело сложное
Весьма
Весьма
Главное не оставлять надежды. Только так человек растет. Преодолевая трудности.
ЮH
Да да
Ю
Оставить комментарий лишь бы для того чтобы оставить не самая лучшая идея. Постарайтесь в следующий раз аргументировать свои ответы и подтверджать фактами. Тогда дискуссия будет гораздо полезнее и интересней.
ЮH
Вы очень на "банный лист" похожи
Вот с этим Вам точно нужно работать
Вот с этим Вам точно нужно работать
Ю
Таким образом, выходит что эйчар для бухов бух, а не эйчар, для продажников продажник а не эйчар. Эйчара в вашей схеме нет, только рекрутер для размещения вакансии и тарабарщины с кандидатами как проехать и когда встреча.
В идеале - да.
Ю
Юлия HRYuliya
Вы очень на "банный лист" похожи
Вот с этим Вам точно нужно работать
Вот с этим Вам точно нужно работать
Я вам дал рекомендации как писать ответы. Вы похоже на собачку. Которая все понимает, но сказать не может. Только лает. Гав-гав.
Z
Как не зайти в этот чат, так главный HR страны показывает отличный пример токсичности на максимум
А
В идеале - да.
Вы предлагаете хорошего специалиста бухгалтера например, использовать как эйчара? Не жалко?
Ю
Вы предлагаете хорошего специалиста бухгалтера например, использовать как эйчара? Не жалко?
Нет. Думайте шире. Но в связке можно.
Ю
Zlata
Как не зайти в этот чат, так главный HR страны показывает отличный пример токсичности на максимум
Где такого найти? Кто тут главный?
А
Нет. Думайте шире. Но в связке можно.
раскройте вашу мыслю, чтоб не домысливать
Z
Я про Юлию
Ю
раскройте вашу мыслю, чтоб не домысливать
Смотрите. Hr твердно не знает подводных камней всех профессий. Но! Их знает каждое звено. Как следствие вы же должны знать модель поиска персонала. Сначала смотрим обязанности, формируем портрет кандидата, методику тестирования, тестирование, вывод в работу
Ю
Так до этапа тестирования вы должны понимать какие навыки вам нужны (в поптрете) и как их можно проверить