Может у вас та же история? Брали менеджеров и не тестировали требуемые навыки?

Как следствие они плохо продавали и вы сделали такой вывод-продавцы не онлайн школ не продавцы 🙊

Мы можем нанимать продавцов под любые проекты. Важно понять что им надо делать, отсюда мы понимаем что надо протестить. Составляем задания и выводим. Все просто.

Мы нанимает уже 6 лет продавцов в онлайн школы. Я понимаю, что я ставлю.

За ваших клиентов я рад. За вас тоже. Вы молодец. У меня другая задача.

Им нужно продавать онлайн обучение)

Я себе вывел 3х менеджеров вообще не из сферы hr. Как вы думаете что они раньше продавали? Да все подряд. Я им дал базу- утп, провел 2 встречи, скинул лучшие звонки. Всё. За 1й день подписаны договора на подбор у 2х клиентов. И вообще не переживаю.

Смотрите- когда вы понимаете что ему надо делать пошагово, то понимаете какой навык для этого нужен. Просто составляете тестирование под него и проверяете- обладает ли кандидат им или нет. Если обладает- он подходит для вашей работы, если нет- то нет. Все просто.

Да у нас есть и были продавцы из других сфер. Есть.

Мне нужны с опытом работы в онлайн школах.

Я верю в ваш опыт.

Нам оттестировать и вывести без разницы кого. Хоть онлайн школ, хоть онлайн обучения. Если обеспечить поток кандидатов, сможем в день тестить вам человек по 8. Мы вживую отыгрываем продажу, смотрим все хардскиллы и выдаем это в виде заключения (чек листа), скидываем видео самого процесса продажи - как продал. Только так вы поймете что это крутой спец. Не-крутых мы даже не показываем и шлак вам не гоним, а вы на это не тратите время. Примеры видеоинтервью могу скинуть уже в личку, если будет интересно.

Вы уверены что вопрос в подборе а не работодателе?

Если Вам человек подходит, то объясните ему, что для Вас важно знать рабочая группа инвалидности или нет, справку об инвалидности попросите предоставить. Попросите его честно рассказать как часто ему требуются больничные, справку 182 Н запросите у предыдущего работодателя. Еще Вам лучше узнать вид ограничения здоровья, чтобы понять сможет ли он выполнять рабочий функционал в полной мере и нужно ли ему создать особые условия для работы, делать дополнительные перерывы в работе на отдых. Не понятно почему скрывает инвалидность, обычно соискатели говорят об этом, есть даже специальные вакансии для данной категории соискателей. Для работодателя у кого работают работники с ограниченными возможностями предусмотрены налоговые льготы, информацию можно получить в налоговой, но в  тоже время и обязанности дополнительные возникают. Напишите через личный кабинет в трудовую инспекцию, когда они присылают ответы, то обязательно ссылаются на нормы права, регулирующие данный вид правоотношений. Для Вас больше важна здесь нормативная сторона вопроса

Ищу специалистов с доступом к hh.ru. Нужно будет отзванивать выборку кандидатов и предлагать наши ваканисии. В случае заинтересованности заносить в нашу базу в срм (как это делать- обучим). Это все, что требуется. Анкетирование и тестирование мы проведем сами. Пишите в личку, обсудим условия. 👌

Большое спасибо 🙂

Добрый вечер! Посоветуйте обучение или конференцию профильную по современным тенденциям

Пожалуйста :)

Коллеги сейчас освободилось время и ищу новые заказы - опыт более 3 лет, специализируюсь на поиске продающего и digital персонала, работаю как самозанятый. Буду рад по сотрудничать

Доброе утро, коллеги. ВАКАНСИЯ МАРКЕТОЛОГ
Мы ищем маркетингового «дирижера», который работает на стыке 2х сфер: Инновации и ИТ / Лидогенерация!
Настройка интеграций платформ с CRM, автоматизация (Bitrix24), CRM маркетинг
Прослушивание и оценка качества консультаций
Работа и настройка систем коллтрекинга
Работа со скриптами продаж
Исследование, аналитика и поиск новых каналов трафика
Участие в разработке сайтов и стратегии их продвижения;
Контроль Яндекс Директ, Google Adc
Любая информация приветствуется)))

Хорошая вакансия. И вам тоже привет 🙊

Привет! Поделитесь опытом, какие CRM-системы в рекрутинге используете? Что они умеют, какую статистику снимаете, какое + и -?

))) кандидатов бы ещё