Вы тоже в поисках такого специалиста?

Нет, я просто смотрю на то что дано в объявлении и какая анкета... предполагаю маленькое количество откликов, ибо подход "мы вам ничего а вы нам все и заранее" наблюдаю.

Всем привет!
#вакансия

Издание Лайфхакер ищет менеджера по подбору персонала🤩


Что нужно делать:

— осуществлять полный цикл работы по подбору персонала в it- и медиа- сферах;
— размещать вакансии на различных площадках;
— работать с откликами, обрабатывать резюме и оперативно давать фидбэк кандидатам;
— хантинг;
— вести и обновлять базу кандидатов;
— без КДП.

Что надо уметь:

— знать различные источники поиска персонала;
— уметь успешно подбирать персонал в it- или медиа- сферах;
— иметь опыт общения с кандидатами;
— иметь опыт удалённого подбора персонала.

Что мы предлагаем:

— Удалёнка или офис в центре Москвы или Ульяновска.
— Полный рабочий день, график — 5/2 (суббота и воскресенье — выходные);
— Гибкий старт рабочего дня на усмотрение сотрудника.
— Официальное оформление с первого рабочего дня.
— Конкурентная заработная плата, обсуждаем на встрече и по итогам тестового задания.
— ДМС.

Как оставить отклик: присылайте резюме на почту hr@lifehacker.ru или @andromaha7

#вакансия Всем доброе утро!) В консалтинговую компанию, которая занимается построением отделов продаж в онлайн-школах, требуются удалённые рекрутеры. Подробности здесь https://hh.ru/vacancy/44391599 и в личке @AnnaMayHR

Привет всем!

Ребята, хочу поделиться сервисом из разряда #полезное

https://academyocean.com/ru - LMS платформа для HR, которая экономит деньги и время на обучении сотрудников и клиентов.

Данная платформа помогает поставить большую часть обучения на автопилот, при этом помогая подавать информацию более четко, доходчиво и структурировано.

Вот несколько ссылок на кейсы по использованию этой системы для примера - раз и два.

Если кого-то заинтересовало, там можно заказать демонстрацию по вот этой ссылке и специалисты на сайте уже подробнее расскажут всё в деталях. Спасибо за внимание и буду рад отзывам, если кто-то уже работал или планирует работать с этой платформой.

Как же они достали)

ужас

⚡️#вакансия #удалёнка #fulltime #itрекрутер

#itрекрутер

Коллеги, привет! Я ищу в команду КА Талантика IT-рекрутера.

Про тебя:
- Ты знаешь, кто ты и свою цель;
- Ты несешь ответственность за свою жизнь;
- Ты умеешь выражать свои мысли четко и грамотно;
- Ты знаешь мир ИТ или очень хочешь узнать;
- Ты смело можешь писать и звонить незнакомым людям;
- Ты легко осваиваешь большой объем информации;
- У тебя есть ноутбук, гарнитура и тихое место для работы.

‍Ты сможешь:
- Работать на удалёнке в гибком графике 5/2 по 40 часов в неделю.
- Постоянно прокачивать свои навыки.
- Зарабатывать от 40 до 95 тысяч рублей в месяц

‍Что будешь делать:
- Находить и беседовать с разработчиками,
- Координировать общение разработчика с заказчиком;
- Получать для своих разработчиков самые вкусные офферы =)
- Или стать помощником внутреннего HR;

Оплата: от 40 000 до 95 000р. в месяц

Если вакансия заинтересовала, присылай резюме и отклик @coderhunt (Надежда)

Добрый день!
В связи со сменой руководства мне нужно провести тестирование работников для определения профессиональных способностей и личных качеств.
Посоветуйте какой-то тест/тесты или поделитесь ссылкой на то, что использовали в работе вы с аналогичной целью.
Отношение к теме тестирования у меня скептическое (именно в плане такого знакомства с коллективом), но что есть, то есть, а количество тестируемых ~ 300 человек и уж слишком разношерстная публика по своим должностям (инженера, экономисты, руководители) и обязанностям.
Поэтому ищу что-то вроде вот таких тестов, залью в гуглформы и проведу пробный тест.

Всем огромное спасибо!

https://bit.ly/3oixzxT
https://bit.ly/3bm1qjZ

Вы с помощью рекрутера хотите найти хороших менеджеров по продажам? У вас запрос точно на РЕКУРТЕРА? 🙈 Они же не могут качественно оттестировать сейлов. Зачем вам рекрутер для этих целей нужен? Бизнес-тренер, РОП, Комм.Дир, КОУЧ- эти должности смогут оттестировать. Рекрутер- нет. Только собрать резюме и задать 2-3 вопроса. Но попросить открыть резюме вы можете здесь, а задать вопросы- просто составить анкету и отправить им приглашение ее заполнить. Никакой рекрутер вам для этого не нужен. Пользуйтесь. Не благодарите 😂😂😂

Посмотрите наборные тесты на proaction.pro. Но мое мнение к таким тестам тоже так себе. Не понятно на каком количестве аудитории их проводили, как получали результаты. Вполне возможно что это работает только для американской публики поколения Х, а вы проводите тестирование для поколения Z и в России 😬 Вообще не факт, что результаты одной группы другой страны лягут так же на тестируемую. Я сторонник тестировать только харды. Остальное все- от лукавого.

Да, я за тоже только за тестирование хард скиллов, и в данной ситуации это можно притянуть как те самые требуемые «профессиональные способности» разработав тесты для групп должностей. Остаются «личные качества».
proaction.pro видел, думаю, что этот вариант не впишется в бюджет.
Спасибо.

Может быть кто-то ещё поделится своим опытом или идеями.

Я вообще сторонник того чтобы хардскилл проверять по хардкору.😂. Сажаю кандидата в ситуацию приближенную к боевой и оцениваю только действия в ней и сам результат. Никаких тестов не надо. Покажи что умеешь на практике. Здесь и сейчас. Тогда подбор под требования заказчика становится максимально релевантным

👍

👏

👏👍

А прикиньте, если этот аккаунт - это реально аккаунт рекрутера.
И наивные программисты заходят в профиль, переходят на канал, а там... Вакансии висят...

😂