Борьба с табличным рекрутментом продолжается. Собрали 7 причин, по которым прямо сейчас можно закрыть ваш файлик и пойти гуглить крутые системы для оптимизации рекрутмента -> http://blog.potok.io/7-reasons-not-to-use-excel/

Демо-доступ к potok -> https://potok.io/#demo

У нас сегодня прямо с утра для вас довольно странное предложение — попробуйте на досуге поресечить с помощью Airbnb. 😁

Знаем, что это звучит странно и в России будет работать не очень хорошо (а у кого-то и никак), но мы просто не могли не поделиться таким крутым лайфхаком. В конце концов, просто путешествие на лето можно спланировать. TRY -> http://blog.potok.io/why-not-airbnb/ 💥

К слову, у нас есть ещё подборка ресурсов, на которых реально можно выцепить кого-то очень интересного и на которых вы вряд ли кого-либо хантили (вроде theQuestion, Google Play Market и так далее), ловите -> http://blog.potok.io/4-unique-ideas/

⚡️⚡️⚡️
А мы ведь предупреждали, что в нашем канале в Telegram мы будем делиться самыми крутыми штуками в первую очередь.

Выкладываем наконец наш гид по HR-брендингу (27 стр.), а точнее — по карьерным сайтам. Там мы собрали интересные кейсы, советы, инструменты, ответы на все вопросы, которые возникали и возникают относительно career pages. Долго разбирались в вопросе, много ужасных карьерных сайтов повидали, уф! 😜🤓 Всё самое ценное, что смогли из этого путешествия в HR-брендинг вынести, описали. Всё.

Скачивайте наш гид, расскажите о нем коллегам, нам будет приятно -> http://blog.potok.io/career-page/

Материал о планах Virgin Media стать той самой компанией на рынке, которую будут любить даже отвергнутые кандидаты (просто их потери в сфере стали настолько велики, что пришлось разбираться в ситуации). В общем, Virgin даже привлекли для этого digital-агентство, поставив перед ними цель сродни Трампу: "'Make us famous for candidate experience". Планы грандиозные, например, научиться любить каждого кандидата :) -> http://www.inc.com/bryan-adams/how-virgin-media-plans-to-make-over-7-million-a-year-from-recruiting.html

Мало кто верил в силу социального рекрутинга, но теперь социальные медиа — это просто мощнейший инструмент для работы. А что насчет мобильного рекрутмента? Как скоро это станет не просто трендом (мы про Россию всё же говорим)? Нашли полезнейшее руководство к действию с данными и советами от LinkedIn -> https://business.linkedin.com/talent-solutions/c/13/11/mobile-recruiting-playbook

Мы прочли несколько десятков статей о трендах 2017 года и выделили для вас те, что действительно стоят внимания. Их всего 8. Ещё из каждой перевели по цитате с ключевой мыслью. 😏✋

Заметили, что на повестке года две важных проблемы: позитивный опыт кандидата от общения с компанией-работодателем даже в случае отказа и рекрутмент-маркетинг, который, кажется, станет вообще одной из самых обсуждаемых тем года в сфере HR -> http://blog.potok.io/trends-articles/

Linkedin заявляют, что планируют "вернуться в Россию".

Собрали довольно показательную статистику о силе HR-брендинга. В 2017 году в HR это тема №1.
Экономия времени и бюджета, что сейчас актуально, а ещё — способ пассивно привлекать кандидатов. Убедили? :) -> http://blog.potok.io/5-reasons-brand/

У кого в блоге материал о 7 HR-принципах, которые никогда (НИКОГДА) не работают? Правильно, у нас: http://blog.potok.io/7-rules/

Это был пятничный пост, но почему бы не начать с него понедельник? 😉

Хотим напомнить вам о подборке HR-подкастов. Слушать, когда удобно, прокачивать английский и просто получать лайфхаки от экспертов, почему такой способ получения информации у нас в России недооценивают? Исправляем ситуацию 👉http://blog.potok.io/9-luchshix-podkastov-o-socialnom-rekrutinge/

Давно в нашем блоге не было тестиков. Сегодня проверяем, куда завела вас ваша ветвь HR-эволюции (а на самом деле ищем динозавров в мире рекрутинга, беспощадно застрявших в прошлом). Гифки, шутки и неожиданные вопросы внутри😱 -> http://blog.potok.io/test-evolution/

Минутка любопытной статистики о социальных медиа и социальном рекрутинге:
👉 51% рекрутеров гуглят (именно гуглят) кандидатов;
👉 только 13% молодых людей в возрасте около 30 лет (которых в США также называют миллениалами) используют LinkedIn для поиска работы;
👉 Twitter — третий по мощности поисковый инструмент (так считают в Штатах). Круче него только Google и Youtube.

Длиннющие анкеты, странные работные сайты, дурацкие требования к резюме — отклик для кандидата может быть настоящим испытанием. 😪 И те, кто ценит своё время, вполне могут просто отказаться от этой затеи. Как перестать "терять" кандидатов? Пытаемся понять -> http://blog.potok.io/refuse-candidate/

Это видео про одну из крутых фичей potok'а :) За демо-доступом туда -> https://potok.io/

Немного о том, зачем рекрутерам и HR'ам таргетированная реклама на FB и как её создать -> http://blog.potok.io/facebook-target/