Подозрительно давно у нас не было материала с гифками. Поводом собрать их в этот раз стали старые добрые ATS, которые на самом деле уже давно пора заменить на облачные решения. Удобные, быстрые, стильные и отвечающие потребностям. В общем, всё, что описано ниже — это реально боль компаний, которые работают на старых платформах. Пора меняться, м? 🙂

Мы собрали подборку интереснейших карьерных сайтов самых разных компаний мира. Продуманный HR-бренд в этом году станет одним из главных аргументов для кандидатов при выборе места работы (Global Recruiting Trends 2017), а вовлекающий и рассказывающий историю карьерный сайт — это просто must-have для тех, кто находится в поиске талантов. Кстати, наша бесплатная книга о карьерных сайтах всё ещё

The 2020 Deloitte Global Millennial Survey explores millennials’ and Gen Z’s views on work, business, and the world around them, both before and during the COVID-19 pandemic.

Быть HR’ом в России непросто. Стираем налет такого консерсативного «отдела кадров» и стараемся внедрять инновации, да ведь? Ну пытаемся. Вот так реагирует собеседник, когда вы говорите, что вы HR.   И следующий после объяснения вопрос: «а поможешь найти работу?»   А вот так выглядит совещание, на котором вы пытаетесь убедить, что корпоративная культура — это

I don’t know about you, but when I was seven, I spent most of my time pretending to be a dog. My barking was my parents’ faithful alarm clock most mornings. It was great.

Создали для вас карточки о digital-навыках для 5 профессий. Именно их стоит искать в резюме или дополнительно обращать внимание во время собеседования. Сохраните себе, а мы ещё для каких-нибудь специальностей соберем, полезная ведь штука 🙂 Ещё мы добавили несколько инструментов, которыми могут пользоваться представители разных специальностей, но вы должны понимать, что все они могут очень-очень

Заголовки некоторых американских блогов о рекрутменте на этой неделе кричали «Facebook забирает рынок у LinkedIn». В общем, подняли панику. Но среди всего этого мы хотим обратить ваше внимание на принципиальные перемены в рекрутменте, которые происходят на наших глазах. 16 февраля Facebook показали и рассказали о новой функции — теперь можно будет постить вакансии прямо в

Собрали в одном материале 10 главных функций нашего сервиса — здесь вы узнаете, почему Potok может стать незаменимым инструментом в работе.

Пятничный пост для тех, кто не любит писать письма. Лишний раз не писать, что прикрепляете документы / задание / оффер. Идеальная гифка. 2. Поделиться ссылкой без лишних комментариев. 3. Сказать «окей», подтвердить встречу и так далее. 4. Подбодрить кандидата 5. Гифка вместо просьбы дать фидбэк. 6. «Мы закончили» / «Мы сделали это» / «Всё кончено»

Компании хотят выделяться. Горки в офисе, ланчи от лучших шефов, катание на лыжах, помощь в сложных ситуациях и даже доставка грудного молока. И это ещё не всё. Glassdoor, один из ресурсов, который позволяет людям рассказывать о своих впечатлениях от работы в разных компаниях, создал список из 20 компаний с лучшими фишками для сотрудников. А также

Если вас тянет что-нибудь поменять, значит, дело идет к весне. Последние дни зимы мы предлагаем посвятить планированию ближайших трех месяцев и наполнению их смыслом. Ну и интересной информацией. Мы собрали для вас курсы, которые могут быть вам полезны в вашей профессии. Подборка непростая — мы не собирали курсы о рекрутменте и HR. Мы собирали курсы, которые

“В России это не нужно!” “Нам до такого далеко” “HH — наше всё!” Мы часто слышим о том, что HR-брендингу в России жить предстоит не долго, что это “не про нас” и “не для нас”. Мы в это не верим. Доказательством того, что в России обязательно будут крутые карьерные сайты и множество интересных брендинговых кейсов,

Вы стараетесь организовать процесс работы максимально эффективно: выделить время для звонков кандидатам, общению с коллегами, просмотру полученных резюме, подготовке очередного отчёта. Но иногда вся система рассыпается. Невозможно хранить в своей голове всё: время встреч, интересных кандидатов, отправленные письма, да и не нужно. Потому что голову и так занимают рецепты от мамы, расписание автобусов и даты следующего

Articles and notes on social media marketing and analytics. By the team behind Amplifr.

Published together with our partner, Fortune, the Best Workplaces in Technology rankings are based on feedback from more than 42,000 employees at Great Place to Work–Certified™ organizations in the tech industry. Employees completed our anonymous Trust Index© survey, answering questions about how frequently they experience the behaviors that create a great workplace, including, for example, the transparency of communication, degree of collaboration. quality of benefits programs, opportunity for professional development, and support for work-life balance. Results from the survey are highly reliable, having a 95% confidence level and a margin of error of 5% or less. Winning a spot on this list indicates the company has distinguished itself from peers by creating a Great Place to Work For All™. Rankings reward organizations where not only the majority of their employees experience a great place to work, but these experiences are highly consistent, regardless of gender, race/ethnicity, job role or other personal..