В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Potok

6171 membersпожаловаться на группу
2021 January 05
Potok
А вы уже составили список целей на 2021?💫

Если туда попал пункт "вести свой блог" или "создать свой телеграм-канал" — советуем обратиться к опыту коллег, которые уже прошли этот путь⭐️

Читайте 5 вдохновляющих историй создателей телеграм-каналов об HR:
⚡️Нужно больше кандидатов
⚡️Говорит рекрутер
⚡️HR FM
⚡️HR отвечает
⚡️Танцуй вальсами

Они рассказали, как и почему начали вести свои каналы, как это помогает им в работе и какие советы они могут дать начинающим коллегам🔥
https://clck.ru/SiRGZ
blog.potok.io
Зачем вам вести канал в телеграм и с чего начать: 5 историй для вдохновения - blog.potok.io
Телеграм влюбил в себя смешными стикерами и гифками, а окончательно покорил тематическими каналами. Они объединили в себе живой журнал, новостную группу и работные сайты.  В каналах для HR публикуются вакансии, дайджесты новостей, разборы кейсов, советы карьерных консультантов, шуточки и многое другое. Для чего сами эйчары заводят блоги в телеграм и какую выгоду получают? Мы решили
источник
472611:35пожаловаться#1
2021 January 09
Potok
Каникулы подходят к концу, но это не повод грустить💫
Самое время начать свой путь к достижению целей и накапливать "базу знаний": курсы, видео, книги и... статьи!

У нас в блоге Potok полным-полно крутых материалов, которые помогут нанимать талантливых кандидатов💙Собрали наши фавориты:

⚡️X-Ray поиск от А до Я с Егором Яценко: https://clck.ru/Nnj2C
⚡️Пишем крутой текст вакансии с Хабр Карьерой: https://clck.ru/SkGdH
⚡️Холодные письма кандидатам: три шаблона от Ани Атрошкиной: https://clck.ru/SkGe4
⚡️Онбординг сотрудников на удаленке: инструкция по применению: https://clck.ru/SkGfK
⚡️Как написать письмо с отказом, чтобы улучшить HR-бренд с Додо Пицца: https://clck.ru/SkGgC
⚡️Как рекрутеру полюбить переписки с кандидатами: https://clck.ru/SkGh9
⚡️7 рекрутинговых метрик от Skyeng, которые докажут бизнесу вашу эффективность: https://clck.ru/SkGwB
⚡️Как оптимизировать время работы рекрутера: https://clck.ru/SkGhq

Еще больше интересных статей👈
источник
277014:27пожаловаться#2
2021 January 11
Potok
giphy-31.mp4
(116.95 Кб)
Как ваше понедельничное?😜

Предлагаем входить в рабочий режим постепенно. А именно — провести ревизию по трендам 2020го. Многие из них останутся с нами и в этом году, поэтому важно быть в теме🙂

🔥Главные HR-вызовы 2020 годаГлавные HR-вызовы 2020 года: чему прошедший год научил работодателей и на что рекрутеры и HR-специалисты делают ставку в 2021 году.

📱Маркетинг в рекрутментеМаркетинг в рекрутменте. Какие инструменты используют коллеги, как продвигают свои вакансии, а также как выглядит портрет современного рекрутера.

💸Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 годуЗарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io. Доход и удовлетворенность зарплатой [в том числе в IT-подборе].

👨‍💻Какие описания вакансий привлекают разработчиковКакие описания вакансий привлекают разработчиков: 6 трендов 2020 года по статистике сервиса g-mate.
источник
297214:32пожаловаться#3
2021 January 13
Potok
Как адаптировать сотрудников к новому HR-инструменту: кейс Билайн⚡️

Если в этом году вы затеяли перестройку процессов подбора и внедрение нового инструмента — готовить сани нужно начинать уже сейчас⛄️

💙Когда Билайн переходила на рекрутинговую систему Potok, проектная команда разработала две программы адаптации: для рекрутеров и для заказчиков.

🔥Рассказываем о них подробнее в блоге: https://clck.ru/SnZft
источник
300415:20пожаловаться#4
2021 January 15
Potok
Что мы выучили за 10 месяцев удаленки и как эти знания использовать в 2021: опыт EPAM⭐️

Наши друзья из g-mate поговорили на эту тему с Фаиной Лернер, директором по привлечению талантов в EPAM 🔥🙂Получилось такое полезное видеоинтервью, что мы не могли не поделиться: https://clck.ru/SoyBm

Пс: Внутри мы разместили не только видео, но и собрали самое важное текстом для вашего удобства❤️💫
источник
273315:25пожаловаться#5
2021 January 18
Potok
Составляя планы на неделю, обязательно добавьте строчку ✅посетить HR-митап [в онлайн, канешна].

Мы советуем присмотреться к тем, что проводят наши друзья @hrskcommunity🔥

Вот события, которые они проведут в ближайшие дни 👇
⚡️21 января | 17:00 - HR meetup: Digital-оценка команд.
⚡️26 января | 17:00 - HR meetup: Talent Acquisition Tips For Startups
⚡️27 января | 17:00 - HR meetup: Оценка потенциала - новые тренды
⚡️28 января | 17:00 - HR meetup: Как удвоить свой ресурс, избавившись от деструктивных ментальных привычек

Регистрация уже открыта, а участие бесплатное🔥
источник
285214:01пожаловаться#6
2021 January 20
Potok
giphy-38.mp4
(232 Кб)
Уверены, вы слышали о психологических приемах, которые помогают оценивать кандидатов 🙂А что думают на счет их эффективности сами психологи?

Мы поговорили с Ярославом Смоляниновым, практикующим психологом и HR BP с 15-летним опытом, чтобы все разузнать 🤗

Он рассказал, какие психологические методы оценки соискателей действительно работают [даже онлайн]: https://clck.ru/SsWu6
источник
259314:29пожаловаться#7
2021 January 21
Potok
С приходом принципов Diversity & Inclusion на найм сотрудников с инвалидностью стали смотреть под другим углом 🙌📐

Сбербанк, Тинькофф, М.Видео создают целые отделы со специалистами с ограниченными возможностями здоровья [ОВЗ]. А мы чаще сталкиваемся с водителями такси, кассирами и другими людьми, которые отлично выполняют свою работу, несмотря на диагноз.

Однако тема найма сотрудников с инвалидностью до сих пор окутана мифами, поэтому немногие компании готовы на этот шаг.

Мы с проектом по устройству специалистов с ОВЗ, Everland, написали статью, в которой:

⚡️развеяли мифы о найме сотрудников с инвалидностью
⚡️рассказали, почему специалисты с ОВЗ выполняют высококвалифицированную работу не хуже других
⚡️ собрали реальные истории сотрудников с диагнозами

☘️Переходите скорее в блог и читайте: https://clck.ru/Stbx5

Кстати, Everland постит на канале @inclusion_everland интересные заметки и статьи на тему устройства людей с инвалидностью в компанию. Переходите и узнавайте об инклюзии еще больше🙂
источник
300314:42пожаловаться#8
2021 January 27
Potok
✅ Как находить и удерживать лучшие таланты в компании при помощи сильного бренда?
14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа “Развитие бренда работодателя” от Екатерины Тышковской.

Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.

2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
Очные занятия и онлайн-сессии.
Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.

В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
— Разработка стратегии EVP,
— Разработка коммуникационного плана.
macs.school
MACS TALKS: EVP без бюджета. Что реально, а что нет.
Школа подготовки предпринимателей и лидеров изменений, которые хотят делать бизнес со смыслом и менять будущее
источник
321811:53пожаловаться#9
2021 February 01
Potok
Событие, которое нельзя пропустить:

4 февраля диджитал ассессмент-центр Squadrille проводит демодень. Расскажут, как с помощью ассессмента на входе решить две задачи:
🏋️‍♂️ значительно уменьшить сроки найма
👾 срочно сократить текучку

На демодне коллеги из HR расскажут об уже реализованных с помощью Squadrille кейсах. После их выступлений вы посмотрите как выглядит и работает личный кабинет в системе: инструменты и способы оценки, как выглядит отчет, как сравнить соискателя с идеальным профилем.
Регистрация по ссылке.
источник
266615:49пожаловаться#10
2021 February 05
Potok
Наши друзья Headz проводят бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥

Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона

Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?

✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента

💙Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов?

✨Андрей Климов, XOR
Как чат-боты хантят IT-специалистов?

Программа и регистрация на сайте
источник
264613:28пожаловаться#11
Potok
💰 И обязательно приходите на наш вебинар по защите бюджета на автоматизацию HR-процессов. Его проведет BDM Potok Михаил Клишин.

Расскажем:

✅ как автоматизация HR-процессов экономит HR-бюджет
✅ как правильно оценить и посчитать экономический эффект от автоматизации HR- процессов
✅ как обосновать необходимость автоматизации руководству и коллегам
✅ обзор сервиса Potok
источник
290113:37пожаловаться#12
2021 February 09
Potok
🤯 А сколько времени у вас уходит на закрытие вакансий?

⚡️ Мы проводим исследование среднего времени закрытия вакансий для Retail (food/non-food) сферы.  
Скорость и качество закрытия вакансий является одним из ключевых показателей эффективности работы HR отдела.

🖋Переходите по ссылке, заполняйте опросник и оставляйте свой e-mail, если хотите получить результаты.
источник
268315:30пожаловаться#13
Potok
❤️ Всем, кто любит аналитику [как и мы].

TSQ Consulting и Paper Planes опубликовали свежее исследование уровня развития HR-аналитики в российских компаниях.
Изучали, как и каким образом выстроена оценка эффективности каждого HR-процесса в российских компаниях, уровень развития аналитических инструментов и влияние системы HR на бизнес-показатели.

Скачать отчёт можно по ссылке.
💙 Внутри – анализ текущего положения дел (по каждому HR-процессу), тенденции развития и подробные кейсы от компаний М.Видео, PepsiCo, Leroy Merlin, Этажи, Авито, Bonava и Danone.
tsqconsulting.ru
Исследование уровня зрелости аналитической культуры в HR. Инсайты TSQ Consulting
Исследование показывает, в какой точке сейчас находится российское HR-сообщество на пути освоения HR-аналитики, и какими будут его ближайшие шаги. Исследовательский центр TSQ Consulting
источник
308715:52пожаловаться#14
2021 February 16
Potok
📌 Рекомендуем канал про московский ИT-рынок @ICT_Moscow

Авторы канала публикуют новости и материалы о разработках стартапов и компаний столицы, сопровождая их контактами ключевых лиц. В том числе здесь доступны новости об HR-Tech индустрии Москвы, ИТ-вакансии из первых рук и отраслевые исследования, например, карта московских HR-Tech проектов.

Ещё в канале публикуются мнения представителей индустрии по актуальным темам, эксклюзивные аналитические материалы, каждое утро начинается с обзора главных ИT-новостей, а по пятницам выходит дайджест с итогами недели.

👉 Подписывайтесь чтобы следить за тем, что происходит с ИТ в Москве: @ICT_Moscow
Telegram
ICT.Moscow
🔥Накануне RIW 2019 делимся с вами исследованием московского рынка HR-Tech

@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую вошло более 120 цифровых продуктов.

Вот некоторые результаты самого исследования:

▪️ Больше всего решений HR-Tech в рекрутменте и обучении, меньше всего — в сегменте компенсаций и льгот.

▪️ 81% компаний автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% — все процессы по управлению персоналом.

▪️ 47% компаний планируют автоматизировать подбор и оценку персонала в следующем году, еще 31% — HR-аналитику.

▪️ 50% HR-директоров говорят о росте спроса на работников с высоким уровнем цифровой грамотности и еще 34% — о грядущем дефиците HR-специалистов, компетентных в HR-Tech.

▪️ Полная автоматизация рутинных процессов, изменение модели поиска кандидатов, появление новых инструментов для поддержки и мотивации персонала — то, чего ждут эксперты от развития…
источник
302711:02пожаловаться#15
2021 February 19
Potok
Друзья HRы, молния! ⚡️

Наши партнеры из XOR вновь делают огненное мероприятие.
HR-tech вебинар из серии Цифровой ликбез для HR-профессионалов

Ландшафт автоматизации в рекрутинге
11 марта | 11:00

Вебинар про автоматизацию рекрутинга. Приходите и забирайте глобальную карту 🧐 разработок для подбора персонала и подходы для их выбора и внедрения.

✅ Как не набить шишек и не слить бюджет в процессе внедрения ИТ-продуктов в HR-процессы?
✅ Как выбрать поставщика, который не только красиво презентует свой ИТ-продукт, но и приносит результат?
✅ Зачем вообще что-то внедрять?

О! И вас ждут очень классные спикеры 🥰

Подробности по ссылке.
Присоединяйтесь ⬇️⬇️⬇️
источник
375117:39пожаловаться#16
2021 April 06
Potok
incommon-gif.mp4
(63.32 Кб)
Не с кем сходить на концерт Меладзе? Зарубиться в GTA вечерком? 🎮 Или обсудить финал «Как я встретил вашу маму» (он, правда, не очень)?
Мы знаем, что поможет😍

Incommon — бот, который находит близких по интересам коллег в компании. Отвечаете на 13 вопросов и получаете совпадения. Начинаете общаться и дружить🥂

Зачем вам Incommon?

🕺Новички быстро познакомятся с командой и будут чувствовать себя хо-ро-шо!
🎓Вовлеченность ребят увеличится. А где вовлеченность, там больше продуктивности и меньше текучки.
🏂 Узнаете, чем на самом деле интересуются ваши сотрудники. Корпоративы организовывать точно будет проще!
🤪Ребята, которые присоединились к команде в локдаун, наконец-то узнают, с кем они работают.

Круто же! Оставьте здесь заявку и больше не думайте, как вернуть разговоры у куллера, когда куллера нет.
источник
299016:18пожаловаться#17
2021 April 19
Potok
Ребята, мы долго молчали…

И теперь возвращаемся обновленные (да, почти как птица Феникс 🔥). Хотим и будем радовать вас постами, от нового редактора — stay tuned for more!
источник
163517:48пожаловаться#18
2021 April 20
Potok
👔 Лайфхак для «собеса»: H&M бесплатно дает в аренду деловой костюм — на 24 часа

Новая услуга по аренде костюмов запустилась в онлайн-магазинах H&M в Великобритании, пишет The Insider. Пользователи смогут «одолжить» деловые темно-синие костюмы, в любых размерах (XS-XXL). Если вернуть костюм без критичных повреждений в течение суток, то аренда будет бесплатной.

H&M подтвердила, что у клиентов будет 24 часа, чтобы вернуть костюм — тогда за аренду платить и правда не придется. А отнести костюм в химчистку, с которой сотрудничает H&M, все-таки понадобится.

Из приятного: платить за мелкие повреждения (например, небольшие пятна или дырки) не нужно. Но в случае серьезных дефектов магазин попросит арендатора заплатить полную стоимость костюма. 🙃

Главным стимулом к запуску кампании стало желание H&M содействовать кандидатам в поиске работы. Компания хочет, чтобы каждый человек «произвел сильное первое впечатление» на собеседовании. 💪

К 13 мая услуга придет и на американский рынок. К сожалению, пока неизвестно, когда она будет доступна в России.
Business Insider
H&M now lets you hire a men's suit for free — if you can return it within 24 hours
H&M customers can book their suit online and use it for 24 hours, before returning the suit to a dry-cleaning company H&M is working with.
источник
153112:19пожаловаться#19
2021 April 27
Potok
💡 Potok для браузера: экономьте время и деньги при подборе на HH (и не только)

Зачем нужно расширение Potok

Браузерное расширение Potok экономит время рекрутера и деньги компании. К тому же, это удобно. Больше не потребуется вручную собирать резюме кандидатов — мы все автоматизировали.

Как «забрать» кандидата с сайта в базу

Нажмите на значок расширения в браузере, и данные кандидата появятся в отдельном окошке. Добавьте соискателя в общую базу Potok — резерв. А, может, и сразу к вакансии (или даже нескольким). Дополните информацию, если необходимо, и кликните Отправить. Готово.

Как экономить на HeadHunter с Potok 🔥

Если понравился кандидат на HH, сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Деньги при этом не спишутся. Делитесь резюме с коллегами и заказчиком. Получите контакты соискателя от HH, когда будете готовы. Profit.

С какими еще сайтами работает расширение

Работные сайты: HeadHunter, Rabota.by, Superjob, Rabota.ua, Зарплата.ру, Avito, JobLab, grc.ua
IT-ресурсы: GitHub, Хабр Карьера
Социальные сети: Facebook, LinkedIn, VK, МойКруг

Установить расширение Potok

Для Google Chrome: https://clck.ru/UXErd

Для Mozilla Firefox: https://clck.ru/UXEvM

Для Яндекс.Браузера: https://clck.ru/UXFFK
Google
Potok.io Extension
Hiring without headache
источник
80811:32пожаловаться#20