📌 Анонс: HR-квест "HELP"от XOR Россия и Questime — 20 мая

Приглашаем на мероприятие наших друзей XOR Россия совместно с Questime. Ребята объединились, чтобы провести HR-квест "HELP".

Что за мероприятие
HR-квест "HELP" — это командная сценарная игра для HR. Безбашенный и захватывающий квест в ритме рок-н-ролл, который пройдет 20 мая в Москве. С головой окунемся в атмосферу 60-х годов под музыку The Beatles.

Почему стоит идти
Вас ждут увлекательные задания, мощный нетворкинг, психологическая разгрузка и позитивные эмоции. 🥳

Каковы условия участия
Стоимость участия: БЕСПЛАТНО.
Время и место: 20 мая (четверг) | 18:00 | центр Москвы
Важно: Без предварительной регистрации участие в квесте невозможно. Зарегистрируйтесь и дождитесь результатов модерации.

Регистрация тут: https://clck.ru/UZ3e8

ALL YOU NEED IS LOVE... И НЕМНОГО HR-ТУСОВКИ!

🙈 Как расстаться с сотрудником хорошо: 5 советов

Тема увольнения тонкая и волнительная (в первую очередь для увольняемых). Когда The New York Times опросили 708 уволенных сотрудников, то получили такую статистику:

🔹 69% опрошенных испытывали стресс;
🔹 55% имели проблемы со сном в первые недели;
🔹 48% испытали тревогу и/или депрессию;
🔹 46% стыдились увольнения.

Мы собрали пять советов для тактичного расставания с работником, с минимальными потерями для сторон.

1. Сохраните «человеческое лицо»
Покажите сострадание и участие. Грубое увольнение может не только оставить неприятное послевкусие, но и испортить репутацию компании и настроение команды.

2. Сообщите лично
Да, вероятно, проще отправить сотруднику мейл. Но это лишь попытка скрыться от реальности. Обсудите решение лицом к лицу, в уединенном месте. Предложите сотруднику самостоятельно рассказать о решении коллегам.

3. Переходите к сути
В идеале сотрудник должен понимать, что происходит в первые 30 секунд разговора. Но не стоит рубить сплеча: «Мы вас увольняем…». В мягкой форме укажите общие критерии и частные причины увольнения.

4. Не ищите виноватых
Кидаться обвинениями в увольняемого не стоит — это уже ничего не изменит, а отношения испортит. Также не стоит показывать несогласие с решением. Помните: вы просто делаете свою работу.

5. Будьте чутким, но твердым
Стоит заранее сформировать четкое утверждение: нужно показать, что решение уже принято, и пути назад нет. Проявите эмпатию, но не давайте работнику ложную надежду.

О том, как расстаться с сотрудником, мы поговорили. А что если стоит противоположная задача?
Эффективно искать сотрудников поможет Potok: храните базу кандидатов, получайте обратную связь от заказчика, собирайте аналитику и многое другое.

Узнать о Potok больше: https://potok.io/

😏 Мы не жадные: находим классный канал — и делимся

@hey_hr — канал об автоматизации и технологиях в HR. Ребята буквально на пальцах показывают, как внедрять чат-ботов, виртуальную реальность, нейросети. А еще рассказывают о том, как защищать проекты по автоматизации HR перед руководством и общаться с IT-службой на одном языке. 👅

Вот кое-что из последних тем:
🔹 «Как выстроить стратегию цифровизации HR»
🔹 «Пряник, кнут и фонарик в общении с сотрудниками»
🔹 «Геймификация как способ повышения вовлеченности»

Звучит сложно? Это так только кажется.
Все объяснят тут: https://t.me/Hey_HR

💁 Экспертное мнение: интервью с Андреем Митюковым (TalentTech) «Цифровое будущее HR уже наступило?»  

Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech, в рамках конференции Digital Learning 2021 делится опытом и говорит о последних тенденциях в HR. Мы в Potok, как представители холдинга TalentTech, очень рады еще раз послушать Андрея — и вам рекомендуем.

Из интервью вы узнаете о
🔹 концепции HR-zero,
🔹 трансформации компаний под влиянием диджитализации,
🔹 цифровых двойниках сотрудников и целых компаний,
🔹 влиянии цифровых агентов на резюме и поиск работы.

Смотрите и слушайте интервью тут: https://clck.ru/UkNx8
А подробности читайте на канале ведущего интервью Олега Замышляева: https://t.me/futurelearning/86

🙌 Новости от друзей: конференция TechRec 2021

TechRec 2021 — конференция о полном цикле IT-подбора. Пройдет 18 июня в онлайн- и офлайн-форматах. Из новенького и интересного в этом году — направление для тимлидов.

Все направления конференции:
🔹 Рекрутмент (поиск и привлечение)
🔹 HR (адаптация и комфорт)
🔹 DevReL (мотивация)
🔹 Team Leadership (работа в команде)

Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Сегодня последний день, когда действует скидка на предпродажу. 👀

🔎 Поделитесь опытом о геймификации, успешным или нет — неважно  

TSQ Consulting совместно с Sber Gamification Lab проводят исследование особенностей применения геймификации в HR-сфере: проблемы, ограничения, успехи — различные опыты.

Ребятам интересно буквально все о геймификации и HR-процессах:
🔹 какие игровые механики вы использовали,
🔹 как их применяли,
🔹 каких результатов достигли.

А если геймификацию не пробовали —  еще интереснее! Расскажите о своем бэкграунде и поделитесь мыслями об игровых техниках. 👌

Всем участникам опроса подарки:
🎁 Workbook «Поведение. Мотивация. Игры»
Внутри: описание типологии игроков (читайте: сотрудников) и тест для определения мотивации работников.
🎁 Полный доступ к онлайн-курсу «Управление изменениями» от TSQ Online

Пройти опрос и получить плюшки: https://clck.ru/UrbVx

🤔 Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов?

Хороший вопрос. XOR Россия ответят на него на открытом вебинаре с крутыми спикерами и историями. Приходите слушать. Мы там тоже будем. Сейчас дома. Уже? Вообще? А не важно: вебинар ведь в онлайне.

Когда: 28 мая (пятница) в 11:00 (по МСК)

О чем пойдет разговор:
📌Что такое хороший бренд работодателя?
📌Как подойти к работе с брендом? С чего начать?
📌Как корпоративные ценности влияют на бренд работодателя?
📌Как транслировать бренд и корпоративные ценности?
📌Как чат-боты помогают в поддержании имиджа компании?
📌Как коллеги в Петрович создавали бренд работодателя?

Спикеры:
🔹Иоланта Саркисян, CEO, Коммуникационное агентство Brand Lovers
🔹Андрей Климов, Региональный директор, XOR Россия
🔹Элеонора Воробьева, Руководитель по подбору и внутренним коммуникациям бэк-офиса, СТД «Петрович»
🔹Алина Трифанова, Менеджер HR-проектов, СТД «Петрович»

Регистрируйтесь: https://clck.ru/V4gUb

📊 Тенденции «пандемического» найма: опрос LinkedIn

Коронавирус и самоизоляция поменяли процессы подбора. В опросе от LinkedIn 7,000 специалистов по найму из 35 стран и 40 приглашенных экспертов определили мировые тенденции в рекрутменте.

Бесконтактный наем
- 70% респондентов считают, что пандемия окончательно «нормализовала» виртуальный рекрутинг и удаленную работу.
- 30% думают, что люди все же вернутся в офис, по мере вакцинации и спада заболеваемости.

Упор на внутренний наем
Внутренняя мобильность в компаниях, по данным LinkedIn, выросла на 20% с начала пандемии — опрос это подтвердил.

Расширение скилл-сета рекрутера
Главные навыки рекрутера в 2021 году — адаптивность и умение обучаться. Так ответили 72% опрошенных.

Разнообразие, инклюзивность, равенство
- Большинство приглашенных экспертов считают, что этические вопросы станут еще важнее для кандидатов (и, соответственно, рекрутеров).
- 47% специалистов думают, что рекрутеры не должны нести ответственность за инклюзивность в компаниях.

🛒 Potok собирает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить тенденции в России. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода и производство — приглашаем к обсуждению 9 июня в 10:00 (МСК).

Принять участие в круглом столе: https://clck.ru/VJ689

🔥 Мероприятия для рекрутеров и HR в июне

🥥 Круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал»

Potok устраивает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал». Обсуждаем изменения в рекрутменте (крупная розница, фуд-ритейл, логистика и др.). Будут спикеры из DNS, СберМаркет, Самокат, ВкусВилл, Кухня на районе, Улыбка радуги.

Дата и время: 9 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн-конференция в Zoom
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VJ689

💸 Вебинар «Как определить выгоду от внедрения ATS для массового подбора персонала»

На этом вебинаре Potok узнаете, как подсчитать экономию бизнеса от внедрения ATS для массподбора. Спикеры расскажут о трех шагах подсчета выгоды (калькулятор эффективности ATS). В финале закрепим тему на понятном примере.

Дата и время: 10 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKs

🧑‍💻 TechRec 2021: «IT-подбор: проблемы и решения»

Поговорим о полном цикле найма в IT. Всего четыре трека: HR, Рекрутмент, Тимлидство и DevRel. 21 спикер из Яндекс, СберМаркет, Skyeng, Badoo, Admitad, HH, Vivid Money, Mercuryo.io и других компаний поделятся работающими стратегиями и инструментами.

Дата и время: 18 июня
Формат: онлайн и оффлайн (Сколково)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Скидка по промокоду TECHRECPOTOK 😉

🎨 Вебинар «LXP — новое слово в управлении талантами»

Что такое LXP? Чем эта система развития талантов отличается от LMS? Какие образовательные практики окончательно устарели, а какие, наоборот, набирают обороты? Расскажут эксперты из TalentTech.Обучение и Нетология.

Дата и время: 17 июня, 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKV

📺 Скрининг кандидатов в Potok: интеграция с чат-ботом XOR

Попробуйте автоматизированный скрининг кандидатов с Potok и XOR. Интеграция Potok и XOR может до 2х раз ускорить процесс обработки откликов и сократить трудозатраты.

Potok — платформа для автоматизации и оптимизации рекрутмента, точечного и массового подбора.
XOR — чат-бот с искусственным интеллектом для автоматизации коммуникации с соискателями.

3 шага до интервью с идеальным кандидатом:
1️⃣ XOR проводит первичный скрининг. Бот проведет онлайн-собеседование и оценит кандидатуру, по заданным вопросам и критериям.
2️⃣ Рейтинг соответствия кандидата и переписка с чат-ботом попадают в личный кабинет рекрутера в Potok — вся информация перед глазами.
3️⃣ Рекрутер просматривает результаты скрининга в Potok и назначает живую встречу с потенциально подходящими кандидатами.

Что дает интеграция Potok и XOR:
🟠 Единая рабочая среда
🟣 Гибкая логика настройки собеседований
🔴 Обработка откликов из любых источников
🔵 Настройка триггерных действий
⚪️ Автоматические ответы о вакансии
🟡 Быстрая запись на собеседование
🟢 Умные напоминания кандидату

Узнать про скрининг от Potok и XOR подробнее: https://clck.ru/VacNL

🎁 Чек-лист «Обрабатываете ли вы персональные данные в соответствии с 152-ФЗ?» + бесплатный гайд

‌Potok‌ ‌предлагает‌ ‌проверить, ‌обрабатывает‌ ‌ли‌ ‌персональные данные‌ ‌кандидатов‌ ‌и сотрудников по‌ ‌закону РФ.‌ С помощью чек-листа, который создали для рекрутеров и HR.

Во‌ ‌всех‌ ‌пунктах‌ листа‌ ‌проставили‌ ‌галочки‌ ‌—‌ ‌спешим‌ ‌поздравить.‌ ‌Велика‌ ‌вероятность,‌ ‌что‌ ‌вы‌ ‌работаете‌ ‌по‌ ‌152-ФЗ,‌ ‌и‌ ‌Рoскoмнадзоp ‌не‌ ‌оштрафует при проверке.‌ 💅‌ ‌ ‌

Если не все показалось очевидным, то рекомендуем получить бесплатный гайд с подробностями (форма внизу страницы). Он «объяснит» буквы закона простым языком и позволит преисполниться в познании 152-ФЗ в рекрутменте и HR.

🌱 Зачекать чек-лист и получить гайд о 152-ФЗ: https://clck.ru/Vg7uC

🔥 Саббатикал — тайм-аут для сотрудников: что это и зачем

Саббатикал — отпуск, от нескольких месяцев до года, с сохранением должности. А иногда и зарплаты, в полном или частичном объеме. Призван помочь справиться с выгоранием.

Немного истории и настоящего 🍃
Термин «саббатикал» происходит от еврейского «шабат» — день, когда нельзя заниматься никакой работой. Пионером саббатикала выступил Гарвард в 1880 году.

С недавних пор сотрудники Сбера тоже смогут взять недоплачиваемый отпуск сроком до года, чтобы перевести дух. Банк при этом сохранит за ними должности.

Зачем компаниям саббатикал 😇
Кто-то считает, что это некий жест отчаяния: легче дать сотруднику-профи тайм-аут (даже оплачиваемый), чем попрощаться совсем. Есть те, кто уверены, что саббатикал и правда спасает от выгорания.

В любом случае наличие саббатикала выгодно выделяет компанию на рынке труда. А еще положительные отзывы сотрудников о таких передышках работают на HR-бренд.

А что вы думаете об этом явлении? Работает ли саббатикал? Польза или вред для компании? Поделитесь в комментах!

😜 2 онлайн-ивента этой недели, которые не стоит пропускать

1️⃣ Вебинар «HR tech трансформация рекрутинга маленькими шагами» от XOR и ProfTalk

Спикеры расскажут о небольших, но значимых шага в HR tech трансформации на примере кейсов компаний. 💼

Ирина Филякина, REG.RU.REG.RU. Автоматизация немассового подбора с помощью ATS-системы (Potok)
Марина Ничипоренко, ВШЭ. Опыт ВШЭ: как чат-бот помогает HR-отделу на 30% быстрее подбирать персонал
Андрей Климов, XOR Россия. Как чат-бот помогает в HR-трансформации?

Дата и время: 9 июля, 11:00 (МСК)
Принять участие: https://clck.ru/VraZ9

2️⃣ Онлайн-тренинг «Интервью по компетенциям» от AVRIO Group Consulting и @talent_hunters

@talent_hunters

Трениг поможет прокачать навыки проведения интервью и оценки кандидатов, трансформировать знания в систему. Вы узнаете, как точнее оценивать компетенции кандидатов на позиции высшего и среднего звена. 💯

Дата и время: 8 и 9 июля, с 11:00 до 13:00 (МСК)
Узнать детали программы: https://clck.ru/Vx8RR

🧠  Ученые узнали, почему сотрудники мотивируются по-разному

Почему у сотрудников может быть разный уровень мотивации к работе, даже если это влияет на их заработок? По мнению исследователей Вандербильтского университета, все дело в уровнях дофамина в разных частях мозга.

Так, у тех, кто готов усердно трудится за какое-либо вознаграждение, наблюдался более высокий выброс дофамина в полосатом теле и коре головного мозга. И ранее считалось, что эти зоны отвечают за мотивированность — тут, пожалуй, ничего нового. 🤷🏻‍♀️

А вот интересное: у менее мотивированных сотрудников высокий уровень дофамина обнаружили в островковой части. Эта область мозга отвечает за восприятие эмоций и риска. Это значит, что такие работник могут тревожиться и выгорать от обычных техник мотивации в HR. 🥲

Получается, дофамин у разных людей концентрируется в разных частях мозга, что отражается на уровне мотивации. Открытие показало потребность в новых методиках работы с мотивацией. В университете Вандербильда уже занялись поиском.

Встречались сотрудники, которых невозможно мотивировать? Что делали в такой ситуации?

🦠 «25 вопросов о вакцинации от коронавируса для HR»: вебинар от Potok

Potok предлагает 22 июля откинуть все слухи и обсудить тему коронавируса и вакцинации с врачами. Зададим вопросы специалистам, развеем мифы из Интернета и обсудим, как убедительно говорить с работниками.

🧼 Кому стоит вакцинироваться и почему, а кому — нет?
🧼 Правда ли, что вакцинация может негативно сказаться на репродуктивной функции?
🧼 Может ли заболеть уже привитый сотрудник? Нужно ли прививаться тем, кто уже переболел?
🧼 Как отражается коронавирус на работоспособности и психологическом состоянии сотрудника?
🧼 Стоит ли повторять вакцинацию через какое-то время?

Врачи-спикеры вебинара
🧑‍⚕️ Иванова Ольга Сергеевна. Врач-терапевт; HRD сети поликлиник «Семейный доктор»
🧑‍⚕️ Коробкова Ирина Григорьевна. Врач-психиатр, врач-психотерапевт, врач-сомнолог; Заведующий отделением постстрессовых состояний и нарушений сна в АО «Семейный доктор»

Зарегистрироваться на вебинар: https://clck.ru/WFHXa

🏄 Как находить клиентов на подбор персонала

Исследовать биржи для HR-специалистов
Есть несколько бирж, где размещаются заказы. Сначала новичку нужно себя зарекомендовать: скорее всего придется брать заказы по минимальной цене. Как правило, биржа еще и забирает процент от оплаты.

Получать запросы на подбор в профильных чатах/группах
В чатах можно получить заказы, проявив экспертность. Для этого можно отвечать на вопросы коллег и давать рекомендации. Так, потенциальные заказчики вас заметят и обратятся при случае.

Подписаться‌ ‌на‌ ‌канал‌ ‌@work_hr‌ ‌и‌ ‌брать‌ ‌заказы‌ @work_hr‌ ‌и‌ ‌брать‌ ‌заказы‌ ‌  
Особенность подборки предложений в том, что они предполагают удаленную занятость. Работать можно без привязки ко времени и месту. 😉

Найти заказы на подбор персонала: https://clck.ru/WGbaW

🎉 Potok ищет автора-специалиста в теме HR

Potok — платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Мы стремимся дать HR и рекрутерам больше времени на важные задачи (автоматизируем рутину). Кандидатам —  возможность быстрее находить работу. И, конечно, сэкономить деньги компаниям.

Среди наших пользователей Балтика, Beeline, Mars, МТС, Северсталь, ВкусВилл, DNS, Danone. И это далеко не все любимые клиенты. 💖

Ищем в команду человека, который поможет создавать качественный контент на тему HR и рекрутинга. Ожидаем, что он в теме внутренней кухни сферы и может неплохо писать. Обещаем клевые задачи, беседы с именитыми экспертами и хорошие условия (правда). 🤗

Как говорится, like, share, repost!

Узнать подробности и отправить резюме: https://clck.ru/WUGKV

👌 Potok рекомендует: канал «Доказательный рекрутинг» — свежий взгляд на подбор в IT

Кира Кузьменко (NEWHR) и Ксения Замуховская (Postgres Professional) запустили канал про адекватный подход к рекрутингу — без дергающегося глаза. Для тех, кто устал обсуждать булшит-бинго рекрутинга в кулуарах.

Кира и Ксения вытаскивают весь «ад» профессии наружу. А еще рассказывают, как найти кандидатов, вовлечь нанимающих и не сжечь рынок.

Подписаться и почитать: https://clck.ru/WX7XT

🎈 Дайджест онлайн-ивентов для HR и рекрутеров в августе

🌌 Digital-воркшоп «Гибридный мир: обучение в условиях неопределенности» от ТренингСпэйс
Вы узнаете, как встроить обучение в гибридный формат без потери качества, пользы и атмосферы. В программе воркшопа: выступления спикеров, модерируемые дискуссий, разбора кейсов, обмена опытом и digital-нетворкинг.
Дата и время: 11 август, 16:00 (МСК)
Принять участие: https://clck.ru/WeFtH

🤺 Вебинар «Как победить конкурентов в борьбе за кандидатов» от XOR и MarHR
Эксперты XOR и MarHR расскажут об отстройке от конкурентов и работающих слоганах.
Алина Михель, Основатель MarHR
«Как отстроиться от конкурентов и создать работающее EVP»
Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия
«Как чат-бот помогает отстраиваться от конкурентов»
Дата и время: 12 август, 11:00 (МСК)
Зарегистрироваться: https://clck.ru/WSg6x

🧾 Вебинар «Ваш Job Offer точно примут» от Визави Консалт
Визави Консалт провели опрос о критериях выбора оффера и готовы обсудить его результаты со слушателями вебинара. Вы узнаете, что привлекает кандидатов интересующих вас отраслей и позиций. Как они принимают решение об оффере. О позиционировании предложения о работе.
Дата и время: 26 август, 10:00 (МСК)
Узнать больше и зарегистрироваться: https://clck.ru/WeECJ

🥳 Развлекательный оффлайн-квиз от SMARTY в эту пятницу

Приглашаем провести предпоследние выходные лета на квизе от друзей из SMARTY. Приходите самостоятельно или с командой.

Специальные знания не требуются: все вопросы на логику, а большую часть ответов вы точно знаете. Участие бесплатное — нужна только регистрация. 🙌

Дата и время: 20 августа (пятница), 20:00-22:00 (МСК)
Место: Москва, ресторан "Avenue", улица Смоленская, дом 8, этаж 4 (отель AZIMUT Смоленская)

Зарегистрироваться бесплатно: https://bit.ly/3CWuHxN