Size: a a a

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)

2017 September 30
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Нормальная такая у ЦРУ вакансия в твиттере.
источник
2017 October 02
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2017 October 03
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Хотела вам сегодня рассказать про одну очень классную HR-бренд историю, которая создается у нас тут на Урале, но о ней видимо завтра.

Потому что не могу не обойти вниманием очередной медиа-скандальчик. Можно по-разному оценивать цели это странной акции (Варламова я, признаться, не читаю, узнала все уже из телеграма), но тем не менее один важный момент для меня тут есть.

Работадатель не должен ни в коем случае (!) публично писать, что ему "все равно, что думает про это трудовой кодекс" (даже если это г-н Варламов, г-н Тиньков, /подставьте_имя/) потому что все мы существуем в правовом поле и мы _обязаны_ соблюдать  (хотя бы номинально, хотя бы в рамках публичной дискуссии) те законы, которые приняты в нашей стране.  

Мы же хотим жить в правовой стране?

Работодатель (особенно тот, который всех нас учит, как обустроить Россию) на публике должен выглядеть работодателем, а не работорговцем.

Как говорится, вы  либо крестик снимите, либо, трусы наденьте. Третьего не дано.
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Волосы и слезы

В мире постправды никогда до конца не понятно, что правда, а что нет. На днях, девочки, произошло странное: у блогера Ильи Варламова взбунтовались рабы. А именно редактор Маша прямо на топовой странице Varlamov.ru (много тысяч рублей за пост) поведала миру, что не спит ночами, ждёт, когда из одуванчиков можно будет делать вино. Обижает ее Варламов, не бережёт психику в общем. А она терпит, но за хорошую зарплату. А вот, кстати, телеграм-канал про авиацию, подпишитесь. https://varlamov.ru/2584621.html
САМ Варламов ответил у себя в фейсбуке настолько незамедлительно, насколько это было вообще возможно - то есть, вчера. Ответил в духе - кто не хочет пахать на меня как ломовая лошадь, пройдите, пожалуйста, в профсоюз журналистов. https://www.facebook.com/varlamov/photos/a.176691172385633.51154.139354166119334/1485758828145521/?type=3&theater
Мы связались с Марией и в попытках отличить новую искренность от пиздежа задали ей простой вопрос - правда ли, что ее уволили? На что получили простой ответ - с чего мы взяли?
Параллельно, кстати, обнаружили, что в штате у Варламова уже около 10 человек. И все они заняты бесконечными вбросами, набросами, разжиганием и красивыми фоточками.
Не заметили с вами, как говорится, как на месте старых медиа вымахали новые и создают свой отдельный мир. Где всех бесконечно наебывают (иногда в квадрате), и людям это дело очень нравится. Одни переживают за Машу, другие поучают Варламова, третьи учат трудовое законодательство. Все, в общем, при деле, а Варламов на рекламных бюджетах и нативочке. И с офисом с видом на Кремль.
В это же самое время, девочки, сообщают, что сокращения в Рэмблере дошли уже до гнезда хипстеров - самой Афиши. Потому что в отличие от Варламова Рамблер никакой постправды не создаёт. А печатает все как есть - как было.
О времена, о нравы!
А морали у этой истории, как обычно, нет.
источник
2017 October 04
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
История с Варламовым получила продолжение, правда еще вчера получила. Еще одна из сотрудниц (не блог, а проходной двор) написала, что как работодатель Варламов прекрасен, она на связи 24 на 7,  ради него она развелась с мужем и не жалеет (честное слово, не вру), а потом ненавязчиво оставляет ссылочку, куда можно высылать резюмешки.

Так что теперь все это напоминает как раз-таки ту тему, о которой я изначально хотела с Вами поговорить - БРЕНДИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Брендинг работодателя, общими словами, то "лицо" которое компания транслирует в общество, рассказывая и показывая, как классно у них работать. Чаще всего этим занимается крупный бизнес, у которого есть, во-первых, потребность в постоянном притоке персонала (желательно наиболее талантливых и перспективных людей), а, во-вторых, необходимые ресурсы, ибо брендинг шутка недешевая.

На брендинг работают как специальные отделы, так и сами сотрудники, которые пишут в социальных сетях, рекомендуют свою компанию друзьям, знакомым и так далее. Глупые компании запрещают своим сотрудникам это делать (серьезно, я своими глазами видела документ, всю суть которого можно было выразить в одной фразе «если вы плохо напишите о нас вконтакте – мы вас уволим»), умные – создают условия, в которых сотрудники сами становятся «амбассадорами» бренда.

Раньше активная работа над брендом работодателя была в большей степени прерогативой крупных технологических компаний (Google и т.д.), так как они пытались привлечь редких специалистов, теперь же брендингом, с переменным правда успехом, занимается практически каждый.

Одна из задач брендинга  - показать с лучшей стороны внутреннюю кухню, чтобы потенциальный соискатель был готов к устоявшимся в компании правилам и мог примерить их на себя еще до трудоустройства (вот примерно то, что произошло в блоге Варламова, правда это брендинг курильщика, на него мы ориентироваться не будем).
Еще одна – непосредственно привлечение наиболее интересных и талантливых ребят (чаще всего молодежи). Вот о таком интересном на мой взгляд примере я вам хочу рассказать в следующем посте.

https://varlamov.ru/2588314.html
источник
2017 October 06
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Какое чудесное "away from computer" message у одной из наших американских партнеров. Мимими ❤️
источник
2017 October 10
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Хороший текст о том, что человека можно мотивировать как, скажем, овчарку.
И получится отличный результат!  https://vc.ru/27304-knut-ili-pryanik-chto-motiviruet-sotrudnikov-bolshe
источник
2017 October 11
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
После публикаций в фейсбуке у меня тут появилось много эйчаров.
Для вас!
Список мероприятий для IT HR в Москве.
https://trello.com/b/IcRSrVFR/moscow-it-hr-events
(Все интересное в Москве, все 😢)
источник
2017 October 12
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Внимание, внимание!
Если у вас "успешный опыт работы во всех направлениях HR деятельности (рекрутинг, оценка, адаптация, мотивация, обучение, КДП, корпоративная культура), подтвержденный конкретными результатами (sic!)", вы умеете искать дистанционно и за рубежом (sic!), а помимо этого еще умеете контролировать делопроизводство (подозреваю, что и вести его тоже придется вам).

То  для вас унивальная возможность стать начальником службы HR за целых 35 000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ.

НАЛЕТАЙ НЕ СКУПИСЬ.

А если серьезно, то я же уже писала, что указывать в России сумму зп с ндфл это зашквар?
А если эта сумма еще и занижена в 1,5 раза ниже рынка?

Короче, удачи с поиском, ребятки. От души.

Проплатить вакансию, чтобы она падала в почту (а это 8 тыс рублей), вы проплатили, только вот толку от этого?
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2017 October 13
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Вдруг у вас такие же проблемы с распределением времени, как и у меня.
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Saent

Полезная программа и бесплатное расширение для концентрации на рабочих задачах.

После установки (1 мин.) и регистрации (5 сек.) программа предложит выбрать цель/задание, оценить время на выполнение и разделить ресурсы, которые вы посещаете чаще всего, на “зло”, “добро” и “ нейтрально”. Злые сайты блокируются на время рабочей сессии, но можно взять перерыв - тогда доступ к отвлекающим страницам откроется, хотя программа скажет вам, что лучше прогуляться и подышать свежим воздухом.

Также алгоритм собирает аналитику по времени, проведенному в сети и потраченному на выполнение задач, и предлагает персональные испытания на основе данных, например, не заходить на facebook 24 часа.

На выходе получаем полезные привычки, выполненные задачи и умение адекватно оценивать своё время.

Скачать и узнать больше можно здесь http://download.saent.com/

Категория: #productivity_tools  

Happy Sourcing!
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Когда я училась в университете, было модно получать несколько дипломов. Инженера и переводчика, переводчика и менеджера, химика и экономиста – короче много странных сочетаний. Разумеется, второе высшее обязательно было платным, шло в вечернее время, а экзаменаторы на все закрывали глаза.
Толку в этом образовании было не очень много, но нам рассказывали, что типа моментально устроимся на работу и впечатлим работодателя своим невероятным кругозором (лол).
Не знаю, вполне возможно, кому-то это и помогло. По крайней мере я точно знаю, что на дипломы все  ещё внимательно смотрят у госов и в крупных компаниях. В остальных - опционально. Так что тратить ли деньги на второе/третье/четвертое образование – решать только вам, но я бы десять раз подумала. Не к тому, что это плохо , но как по мне, затраты должны четко соответствовать той пользе, которую вы потом от этой вышки получите, ну и реальные знания должны появиться разумеется, а не только бумажка.
Но собственно, я к чему все это веду. Храни, интернет, бесплатные курсы. Какая-то магия, зашла посмотреть, чего вообще дают, дальше ничего не помню, очнулась уже с записью на шесть курсов. В прошлый раз я смогла пройти только один. План был такой – я встаю с утра пораньше (снова лол), и смотрю видосы с лекциями за завтраком. Да, собственно где-то там же, где эти завтраки, оказались и мои попытки делать утреннюю зарядку.
Посмотрим, как на этот раз получится (скорее всего не лучше).
Один из курсов, на который я записалась – «Юридическая поддержка стартапов» от МГУ, и он очень классный.
Я записалась позже начала курса, пропустила начало, короче, как обычно. Но на почту упало уведомление, что сегодня последний день сдачи тестов. Я собрала себя в кулачок, решила, что в перспективе хочу МГУ-шную бумажку, и  решила быстренько их пройти, в конце концов не вчера живу на свете, знаю, чем ИП отличается от ООО, да и словом УСН меня вроде не напугать.
А тесты внезапно оказались СЛОЖНЫМИ. Не прямо сложными-сложными, но тем не менее все-таки пришлось ковыряться в лекциях и мануалах, чтобы ответить на все вопросы. Скорее всего, курс не сделает из вас юриста, но именно в мире небольших технических комапний (как создать, как оформить, как защитить и как не нарваться) сориентирует. И это круто.
Поэтому решила и с вами поделиться. Классная штука все-таки, эти открытые курсы.
https://openedu.ru/course/msu/LAWST/
Я еще записалась на Искусство аргументации (чтобы набрасывать в интернетиках со сноровкой) и публицистику (чтобы писать для вам тексты получше). Если вывезу все – расскажу!
источник
2017 October 17
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Я крайне редко реклмендую тут каналы, тем более по HR (а то вдруг вы все от меня к конкурентам убежите? 👿)

Но этот, нечто совершенно особенное. И там непозволительно мало подписчиков для такого прекрасного контента!

@meandlabourmarket
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Вот я и вышла из отпуска, а коллега меня встречает любовно сохраненными вырезками из резюме))
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
и вот еще одно
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Между прочим, на мой вгляд, прекрасное описание себя. На заметку для тех, кто учится
источник
2017 October 22
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2017 October 24
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Звоню в один _важный_государственный_орган_ уточнить кое-какую инфу.
Кратко предыстория: государство должно нам немножко денег, и я очень хотела бы получить их обратно. Говорили, что это автоматически должно произойти в течение десяти дней, но прошел уже месяц и тишина.
Звоню я им раз в два-три дня, диалог не меняется.

- Здравствуйте, мне нужно уточнить _кое-какая_информация_.
- Это только у Ивановой Иванны Ивановны.
- А можно ее?
- А ее нет. Ушла на неделю, а может на две.
- А когда ушла?
- НЕ ЗНАЮ, ДАВНО.
- Может быть мне подскажет бухгалтерия?
- Может.
- А можно бухгалтерию?
- А ее нет.
- А когда будет?
- НЕ ЗНАЮ, ЗАВТРА ЗВОНИТЕ.

ДА БЛЯДЬ!!!
источник