Написали вы, или где-то свистнули,  хороший (как вам кажется) текст с яркой фразой. Использовали его раз, ну и хватит. Повторение – мать учения, а не креатива.

Прекрасное.
Ненавижу, ненавижу, ненавижу анкеты везде, кроме массового подбора  (это когда грузчиков в Магнит, например, ищут).
Рекрутеры, перестаньте лениться, елки палки, и заполнять базу силами кандидатов.

Я однажды пришел на собеседование в одно диджитал агентство(из тех, которые контекстом занимаются и все время экспертов на всякие недели рекламы отправляют)  в состоянии ломового, просто ослепительного похмелья. Мне дали какую то сраную бумажку с вопросами и ожиданиями заполнить. Короче, в строке "ожидаемая зарплата" сначала было 700 000, потом 700 0.00, потом еще нолик я вкрячил между ними. вышло некрасиво, налил из кулера в пластиковую бутылку(с собой притащил) холодной воды и ушел. Нахуй работать с людьми, которые с ходу так валят(на самом деле, слюдьми, которые заставляют тебя повторять то, что уже несколько раз отмечено ранее)?  Ни разу не пожалел еще.

Вот так живешь-живешь и не знаешь, что "Счастливую ферму", весьма популярную флэш-игру для Вконтакте, создала студия из Челябинска (это я рассматривала резюме и случайно нашла).
Помню годах в 2010-х почти у каждого эти огурцы с морковкой росли на страницах. Мне тогда вполне хватало огурцов настоящих на даче (тяпку в руку, от забора до обеда -  вот это вот все) но информация, согласитесь, интересная.
Почему-то сидит у нас всех какое-то подспудное чувство, что абсолютное большинство всего (за исключением, может быть, крупных заводов) делается в Москве или на крайний случай в  Питере.
В digital расстановка сил совсем другая. Столько прекрасных проектов вышли из того же Екатеринбурга, например. Здорово же.

UPD Прочитала в Википедии, что Счастливая ферма была переводом китайской игры Happy Harvest.
Но все равно интересная получилась история.

Какой ты сегодня?

Хотя пассаж про "книжную ученость" и "уличную сообразительность" прям классный, надо запомнить.

Ну и немного новостей с Урала в этот чудный, солнечный, ветреный день.
Как бы то ни было, диджитал всякий, квантовые технологии на подходе, но от бумажной документации мы откажемся еще не скоро. По крайней мере до тех пор, пока систему  не получится защитить "от дурака" и форс-мажоров настолько, чтобы данные стало нереально потерять или уничтожить.
Поэтому,  убирайте ваши чашечки кофе подальше от документов и хорошего дня!
(Скрин из рассылки It-eburg)

Уже неделю во мне никак не сдохнет социолог (у меня социологическое образование). Тяжело.
Вот почему в Екатеринбурге такой активный приток айтишников именно из Рудного?
Сильная школа? Представительство saritasa? Почему не в Челябинске, например? (Хотя это как раз объяснимо, Екатеринбург форева.)
В Сбербанке что, сократили андерайтеров?
В компании Х опять проблемы? Ее работники снова обновили резюме.
Как мы все здесь оказались?
И другие философские вопросы, не касающиеся профессиональной сферы.
Социолог, ты давай там, погибай поскорей, а то ведь так дело и до табличек экселевских дойдет.

Приятно видеть, что у многих людей такие же сложные отношения со стоматологами, как и у меня. Пломбировать зубной канал всего на десять процентов менее страшно, чем искать новую работу. Я не одинока! (А когда нет зубной страховки, это все еще и ужасно дорого, да еще и чувство это, что страдаешь за свои кровные, эх).

Вообще исследование это зарубежное (если я правильно помню – американское), но в целом страхи, проблемы, с которыми мы сталкиваемся при поиске работы – общие. Получая отказы мы в первую очередь теряем уверенность в себе, ищем в себе недостатки, думаем, что либо останемся на старой работе на веки вечные, либо вовсе умрем с голоду под мостом. Но это в корне неверный подход. Никогда не забывайте (я повторю это не раз) выбирают не только вас, но выбираете и вы. В целом к выбору работы нужно относится также, как и к выбору партнера. Каждое собеседование, которое вы не прошли – бесценный  опыт. Тестируйте разные техники общения, корректируйте резюме, пробуйте и еще раз пробуйте.

Да, свидание не удалось, он оказался мудаком, но разве это повод расстраиваться?  Найдем еще лучше!

Условно, причины, по которым у нас не получается успешно пройти собеседования, можно разделить на две группы – внешние (на которые вы _не_можете повлиять) и внутренние (которые как раз напрямую зависят от вас). И внутренних причин на самом деле гораздо меньше, чем внешних.

Основные из них:
🔶 Вы переоценили себя - слишком высокие зарплатные ожидания или откликаетесь на вакансии, требующие специфического опыта (например, увы, перейти с позиции «специалиста» на «руководящую» довольно сложно, нужно очень грамотно составить резюме  и разговор,  чтобы убедить работодателя в ваших умениях).
🔶 Вы откликаетесь на вакансии, не соответствующие вашему профилю или навыкам, указанным в резюме.
🔶 Вы плохо (либо просто нерелевантно) презентуете себя на встрече. (Не учитываете компанию и ее корпоративную культуру, в конце концов банально выбираете несоответствующий внешний вид. Например, собеседования в условный Яндекс и условный Сбербанк будут выглядеть очень по-разному.)

Все эти причины можно откорректировать, но, как и в любом деле, умение приходит с опытом. Не бойтесь, пробуйте!

Главное помните -  «ушел так ушел, туда ему и дорога».

А вот внешних причин может быть гораздо больше:
🔶 Компания заморозила набор (а вакансия болтается, потому что забыли убрать, потому что оплачена, потому что собирают базу на будущее и так далее).  
🔶 Позицию закрыли внутренним кандидатом (вакансия может оставаться по указанным выше причинам).
🔶 Позицию закрыли младшим братом директора (привет крупным и государственным).
🔶 Компания просто мониторит ситуацию на рынке.
🔶 Компания сама не знает, кто ей нужен.
🔶 Вы не понравились HR’у или руководителю (увы, бывают очень личные, необъяснимые, глупые причины)
🔶 Ну и не последняя причина – вы слишком умный для этой позиции (over-qualified). Позиция рассчитана на человека с меньшим опытом, поэтому скорее всего она ничему вас не научит, а вы быстро сбежите на что-то более подходящее .

Сегодня мне пришла рассылка от glassdoor с неплохой статьей «7 Reasons You Weren’t Hired». Я пересказала некоторые ее моменты, но «англоязычным» возможно будет интересно. Ну и еще один плюсик в подтверждение того, что проблемы поиска работы почти не зависят собственно от страны поиска.

Ну и вдогонку добавлю.
Причины вроде "все равно в декрет уйдёт", "тридцать и не замужем" и так далее даже во внутренней среде рекрутеров (даже просто в личном общении) использовать некомильфо. Неприлично.
Желание женщины рожать детей - только её личное дело. Но тем не менее эти причины в ходу. Увы.  
Непросто быть девочкой.

Вообще классический  вопрос "А в декрет не собираетесь?" - повод очень серьёзно задуматься "А так ли нужна мне эта компания?".

У Woderzine отличный текст об увольнении.
Земля круглая, неизвестно, где придется встретиться, поэтому уходить надо красиво. (Хотя это не только для работы подходит, кстати говоря.)
С бывшими я дружить не умею, а вот с бывшими работами пока получается.
http://www.wonderzine.com/wonderzine/life/work-work-work/224968-quit-gracefully

В твиттере идет дискуссия про рекрутеров (немного обидная, но шо поделать), в том числе обсуждают, как отвечать на вопрос "Готовы ли вы к переработкам?" (усиленный "у вас же семьи нет").
Несу вам прекрасные варианты!