Например

Окей, я нашёл вот:

What does the 30% ruling actually mean in financial terms? From a tax perspective, the salary agreed upon between the employee and employer will be reduced by 30%. In return, the employee should receive a 30% allowance as reimbursement for expenses. This is the most common way it is applied as it does not influence the salary burden for the employer. However, the employer is not obliged to pass on the advantage of the ruling to the employee. In practice the employer can partially or fully take the benefit.

But it doesn’t make any sense

\me shrugs

Просто на практике это или закулисно (незаконно), либо кто соглашается - глупит :)

Потому что у рулинга есть негативные последствия, которые некий филипс точно не будет компенсировать (при этом забрав позитивные)

Разумеется. Это действительно «заработок на несведущих», но всё законно.

Ну тебя никто никто метлой в филипс не гонит

Или в шелл

Пока рынок большой — можешь выбирать.

А почему незаконно ещё как-то по-другому манипулировать налогом и зарплатой?

Кстати, такой вопрос. Если тебе одобрили рулинг, потом ты сменил работу, а новый работодатель рулинг не делает

Когда сменишь работу ещё раз, тебе можно будет аплаиться на рулинг?

Да, но нужен повторный аплай

И какой будет срок? За вычетом периода без рулинга или нет?

Почему незаконно? Многие манипуляции с тем и другим некрасивы, но законны и выгодны. Просто тут очень широкий спектр вариантов, обобщения не катят. 🙂

Да ясен красен, повторный аплай нужен, вопрос в том, дадут ли тебе его вообще

Если у 2 работодателя зп была достаточная, то 3й может снова рулинг запросить.

Вообще всё это есть в

Если и можно, то они будут считать длительность, как будто ты получала рулинг все время