до чего же неудобно в телеграмме разговаривать 🙂

> а вот у нас на работе
> страховка кака нужна?
> нам дали паспорт!
> так вот, у нас на работе

сейчас найду начало, там вообще не о том было

надо радоваться что . есть, а не ТЧК 🙂

вопрос встал так - если ты пожалуешься на wlb на работе, то что будет?
Марина объяснила, что будет - 4 варианта написала причин возникновения переработок
но исход один - перформанс импрувмент план, потом возможно увольнение

эм, я не так интерпретировал  ее мессагу, но это возможно проф деформация уже. Для меня такие жалобы - это PIP для меня 🙂 а не для подчиненного

ну если подчиненный(ая)(ие) не обурели вконец и им надо прописать

тренингов

в графике

либо культура компании

это с ушлыми, которые выше тебя жалуются, или не тебе вообще, а HRBP например
а если жаловаться будут просто тебе, в разговоре, кто тебе пропишет PIP? сам себе что-ли?
для тебя это будет звоночек, что вот этого пациента надо подправить

зависит от пациента конечно (когда персонально жалуется), иногда просто надо прояснить картину. Воспрятие мира вещь такая, особенно когда с легалайзом в Калифорнии разговариваешь 🙂

через HR я только 1 раз сталкивался, но там был сложный кейс когда мой подчиненный жаловался на моего начальника 🙂

Сейчас наверное гораздо сложнее все это контролировать когда все на удаленке сидят. А некоторые даже по разным странам и таймзонам

поэтому кто умеет в коммуникации - на коне 🙂 ну и кто управлял командой на базе метрик, а не "ну вон они сидят, я их вижу, значит работают"

Вообще я пыталась донести противоположную мысль. Проблемы wlb зачастую проблема кривоватого управления. И это значит, что ее можно решить просто проговорив с руководителем. Иногда это часть корпкультуры, иногда это только кажется. Здесь можно применить простой тест "есть ли в вашей эпсилон окрестности человек, у которого все с этим хорошо?". Если да, то лучше идти к руководителю и разбираться с expectations на период.

еще интересно, что инженеры зачастую воспринимают HRBP как карательную функцию. опять-таки, во многом зависит от компании, но нашего я приводила к команде, чтобы он им прочитал лекцию о том, как заботиться о себе.

А вообще,  может инженера из того сообщения с которого все началось wlb устраивал, и все было ок, а это жену его он не устраивал?

На моем опыте в 99% случаев человек сам себе придумывает переработки либо просто не квалифицирован для выполнения требуемой работы. ЗЫ я работал в Тинькофф