PS
Это вот я считаю несправедливое требование.
Получается что компания ничем не рискует.
Плохой сотрудник? Возместит расходы на его найм.
Хороший сотрудник? Ну тогда все отлично.
При этом процессы найма и отбор устанавливает компания. Не подойти после релокейта можно по сотне разных причин, и многие из них будут связаны с плохим процессом найма в самой компании:
- на собесе тебе напиздели про работу
- был один манагер на собесе, но пока ты релокейтился, тебя в другую тиму отправили
То есть при рискованном и без того релокейте на сотрудника вешают ещё и ответственность за то, что HR процессы в компании говно и они даже после 10 этапов собеседований не могут утверждать подходит им человек или нет.
И платить за эту некомпетентность будет работяга.
Получается что компания ничем не рискует.
Плохой сотрудник? Возместит расходы на его найм.
Хороший сотрудник? Ну тогда все отлично.
При этом процессы найма и отбор устанавливает компания. Не подойти после релокейта можно по сотне разных причин, и многие из них будут связаны с плохим процессом найма в самой компании:
- на собесе тебе напиздели про работу
- был один манагер на собесе, но пока ты релокейтился, тебя в другую тиму отправили
То есть при рискованном и без того релокейте на сотрудника вешают ещё и ответственность за то, что HR процессы в компании говно и они даже после 10 этапов собеседований не могут утверждать подходит им человек или нет.
И платить за эту некомпетентность будет работяга.
+
